在厂里做了15年自动辞职有补偿吗-曾惠媛律师｜法行宝

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2025-07-29 劳动纠纷

工作15年自动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一般情况下无补偿：
- 如果你因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，且用人单位无过错，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需支付经济补偿金。
特殊情况下有补偿：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），你因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但请注意，补偿的年限最高通常不超过12个月。
违法辞退需支付赔偿金：
- 虽然你提到的是辞职，但如果是用人单位无正当理由违法辞退你，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。对于工作15年的员工，赔偿金为30个月工资。

综上所述，工作15年自动辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因和用人单位的行为是否合法。如果你因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常没有经济补偿；若因用人单位存在违法行为或特定情况导致你辞职，则有权要求经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，员工主动离职是没有经济补偿的。但如果存在特定情形，如公司存在违法行为导致员工被迫离职，员工则有权要求经济补偿。详细分析：首先，我们需要明确的是，在一般的劳动关系中，如果员工是主动提出离职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工通常是没有权利要求公司支付经济补偿的。这是因为经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据法律规定向劳动者支付的一种补偿，其目的在于弥补劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。然而，在员工主动离职的情况下，由于是员工自己提出了终止劳动关系的意愿，因此通常不视为存在需要补偿的损失。但是，也存在一些特殊情况，如果员工是因为公司存在某些违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫提出离职的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，员工是有权要求公司支付经济补偿的。这种情况下，员工的离职并非出于自愿，而是由于公司的违法行为导致的，因此公司应当承担相应的法律责任，包括支付经济补偿。经济补偿的计算：如果员工符合上述被迫离职的情形，并有权要求经济补偿，那么经济补偿的计算方式如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议与后续行动：保留证据：如果你认为公司存在违法行为，并因此被迫提出离职，那么请务必保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录、公司违法行为的相关证据等。协商与仲裁：在保留好证据后，你可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付经济补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。咨询专业律师：在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。总之，员工主动离职一般情况下是没有经济补偿的，但如果存在公司违法行为导致员工被迫离职的情形，员工则有权要求经济补偿。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。

结论：在厂里工作了11年自动离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。一般来说，如果是员工主动自动离职且没有法定理由，通常是没有经济补偿的；但如果存在特定情形，如用人单位存在违法行为等，员工自动离职也可能获得补偿。分析说明：员工主动自动离职且无法定理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出解除劳动合同（即自动离职），且没有法定理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）的，通常是没有经济补偿的。在这种情况下，员工自动离职被视为单方面解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿金。存在特定情形导致员工自动离职：如果员工自动离职是因为用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工有权解除劳动合同，并且用人单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。举例：如果员工在用人单位工作了11年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是11 × 5000 = 55000元。其他注意事项：员工在自动离职前，最好与用人单位进行沟通，了解离职的具体后果和可能的经济补偿情况。如果员工认为用人单位存在违法行为，导致自己不得不自动离职，可以收集相关证据，如工资条、工作记录、聊天记录等，以备后续维权之需。在任何情况下，员工都应尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。建议行动：如果你正在考虑自动离职，建议先与用人单位进行沟通，了解离职的具体后果和可能的经济补偿情况。如果用人单位存在违法行为，导致你不得不自动离职，建议收集相关证据，并咨询专业律师（即我本人，程福元律师，专注于刑事辩护、劳动纠纷等领域）以了解你的权益和可能的维权途径。在任何情况下，都应尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作16年辞职的补偿情况，主要取决于辞职的具体原因。若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无经济补偿；若用人单位存在法定过错导致员工辞职，或用人单位主动提出解除劳动合同（包括违法解除），则员工有权获得相应的经济补偿或赔偿金。一、员工主动辞职一般情况：如果员工是因为个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，并且用人单位没有违反劳动合同的约定（比如提供了必要的劳动保护、及时支付了劳动报酬、依法缴纳了社会保险费等），那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位是不需要支付经济补偿的。用人单位存在过错：如果用人单位存在以下情形之一，员工即使主动辞职，也可以获得经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同；其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。在这种情况下，经济补偿的计算方式是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，工作16年的员工应获得16个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、用人单位提出解除劳动合同协商一致解除：如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿，计算方式与上述因用人单位过错员工辞职的情况相同，即工作16年的员工应获得16个月工资的经济补偿。用人单位违法解除：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。因此，工作16年的员工在这种情况下可以获得相当于32个月工资的赔偿金。三、辞职补助金的发放发放条件：符合法定情形的辞职，如用人单位存在过错导致员工辞职，用人单位应向员工支付经济补偿金。发放方式：通常在员工办理完离职手续后，用人单位会一次性以货币形式支付经济补偿金。四、证据收集与法律途径收集证据：员工在主张经济补偿或赔偿金时，应收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明劳动关系、工作年限、离职原因等事实。协商与仲裁：员工可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。需要注意的是，劳动仲裁和诉讼均有一定的时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。总结与建议：工作16年辞职的补偿情况需根据具体辞职原因和相关证据来判定。员工在遇到此类问题时，应了解自身的权益，积极收集证据，并通过合法途径来维护自身的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工作15年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位的行为，以下是详细分析：员工主动辞职，一般无补偿情况说明：若您因个人职业规划、家庭原因等主动向用人单位提出辞职，并且用人单位不存在《劳动合同法》规定的违法行为，那么通常情况下，用人单位无需向您支付经济补偿。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主动辞职并不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，该条款列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，主动辞职并不在此列。员工被迫辞职，用人单位需支付经济补偿情况说明：如果用人单位存在以下违法或违约行为，导致您不得不辞职，那么您可以要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作了15年的您，一般可获得15个月工资的经济补偿（但需注意，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的年限最高不超过十二年，不过若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，此处15年若未超过该标准则按实际年限计算）。具体情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位规章制度违反法律法规；因法定情形致使劳动合同无效；用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条。特殊情况下的经济补偿情况说明：在某些特殊情况下，即使您主动辞职，也可能获得一定的经济补偿。例如，如果公司与您协商一致解除劳动合同，并明确同意支付经济补偿金，那么您在辞职后可以获得这笔赔偿。另外，如果公司因经济性裁员等原因与您解除劳动合同，并且符合法律规定的支付经济补偿金的条件，那么您在离职时也可以获得相应的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中关于协商解除劳动合同和经济性裁员等符合法定条件的补偿规定。总结与建议：工作15年辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因和用人单位的行为是否合法。您应了解自己的权益和法律规定，在辞职前仔细审查劳动合同和用人单位的行为，确保自己的权益不受侵害。若用人单位存在违法行为或您因特殊原因被迫辞职，建议您及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在厂里干了十年后自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况：无经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者因找到更好的工作机会而主动辞职，此时用人单位无需支付任何经济补偿。二、特殊情况：可能获得经济补偿尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在厂里干了十年的劳动者，如果因用人单位存在过错而辞职，通常可以获得相当于十个月工资的经济补偿。双方协商一致：如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。例如，双方约定劳动者在服务满十年后辞职时，用人单位需支付一定数额的经济补偿金，此时用人单位应遵守约定支付补偿。三、建议与注意事项保留证据：劳动者在辞职前，应仔细了解自身权益和工厂的实际情况，并妥善保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。协商与沟通：如果劳动者希望获得经济补偿，可以尝试与用人单位进行协商和沟通，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规作为支持。法律途径：如果与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据和申请书等材料，并按照仲裁机构的程序进行申诉和答辩。综上所述，在厂里干了十年后自己辞职是否有经济补偿，取决于辞职的具体原因以及劳动合同的约定。如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错，则通常无经济补偿；但若是因用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职，或其他法定可获得补偿的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：员工在公司工作十五年后辞职是否能获得补偿金，主要取决于辞职的具体原因。以下是详细分析：一、员工主动辞职且公司无过错一般情况：若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动辞职，且公司不存在违法行为或违约行为，那么公司通常无需支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此情况下，用人单位无需支付经济补偿。二、公司存在过错导致员工辞职过错情形：若公司存在以下行为，导致员工被迫辞职，公司需支付经济补偿金：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬（如克扣工资、无故拖欠）；未依法为劳动者缴纳社会保险费；公司规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；因《劳动合同法》规定的情形导致劳动合同无效。补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十五年，则应支付15个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年（即最多支付12个月的三倍工资作为经济补偿）。但需注意，此处的“最高不超过十二年”限制仅适用于月工资高于当地社平工资三倍的情况，对于月工资未超过三倍的员工，仍按实际工作年限计算经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条，员工因公司过错辞职时，公司需支付经济补偿，且补偿标准按工作年限和月工资计算。三、公司违法解除劳动合同违法情形：若公司非法解除与工作十五年员工的劳动合同，如无正当理由辞退员工，则属于违法辞退。赔偿标准：公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作15年的员工，赔偿金通常为30个月工资（前提是员工月工资不高于当地社平工资三倍）。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、特殊情况考虑接近退休年龄的员工：若员工在公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，公司通常不得解除劳动合同。若强行解除，员工有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。建议：在辞职前，建议您先查阅与公司签订的劳动合同、公司的相关规定以及当地的法律法规，以了解自己的具体权益。若您因公司过错而辞职，或公司存在违法解除劳动合同的行为，建议您及时收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在厂里工作十五年辞职是否有补偿金，主要取决于辞职的原因及具体情形。以下是详细分析：员工主动辞职且公司无过错情况说明：若员工因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，且公司不存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，则公司通常无需支付经济补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。公司存在过错导致员工辞职情况说明：若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、公司规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，员工以此为由辞职，公司需支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作十五年的话，公司需支付15个月工资的经济补偿金。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年（但此处需注意，通常经济补偿的年限最高不超过十二年，是针对月工资高于当地社平工资三倍的员工，而工作年限的计算不受此限，即工作十五年仍按十五年计算，但最终补偿金数额可能受月工资三倍封顶的影响）。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条，员工因公司过错辞职，公司需支付经济补偿，且补偿标准按工作年限和月工资计算。公司违法解除劳动合同情况说明：若公司非法解除与工作十五年员工的劳动合同，如无正当理由辞退员工，属于违法辞退。赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作十五年的员工，若月工资不高于当地社平工资三倍，则赔偿金为30个月工资（即15年×2倍×月工资）。若月工资高于当地社平工资三倍，则赔偿金数额会受月工资三倍封顶的影响，但工作年限的计算仍按实际工作年限计算。特殊情况说明：若员工在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，员工有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。建议与行动：在辞职前，建议您先查阅自己与公司签订的劳动合同、公司的相关规定以及当地的法律法规，了解自己的权益和公司的义务。若公司存在违法行为或您因公司原因辞职，建议您在辞职时明确提出经济补偿的要求，并保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。若您对辞职补偿金问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。

结论是：在厂里工作一年后自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可能有补偿。以下从不同角度为你详细分析：一般情况下自己辞职无经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形下，劳动者解除劳动合同，用人单位才需要支付经济补偿。或者是在用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，以及用人单位进行经济性裁员等情况下，劳动者才能获得经济补偿。而如果是劳动者自己主动提出辞职，且不存在上述用人单位过错等法定情形，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，小李在工厂工作一年后，因为觉得工作太累，自己主动向工厂提出辞职，这种情况下工厂就不需要支付经济补偿。特定情形下自己辞职可能有经济补偿如果用人单位存在一些违法行为，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者可以主张经济补偿。具体来说，有以下几种常见情形：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：比如工厂没有为劳动者提供必要的安全防护设备，工作环境存在严重安全隐患，劳动者因此提出辞职，可以要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：工厂经常拖欠工资，或者支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者以此为由辞职，有权获得经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果工厂没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如工厂的规章制度规定劳动者每天工作12小时，且没有加班费，这违反了劳动法的规定，损害了劳动者的权益，劳动者因此辞职可以要求补偿。因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效：即工厂以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者辞职可主张经济补偿。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的计算方式：如果符合上述可以获得经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在工厂工作了一年三个月，工厂未依法为他缴纳社会保险费，小张因此辞职。那么工厂需要支付给小张一个半月工资的经济补偿。假设小张辞职前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿的金额就是$5000×1.5 = 7500$元。如果你在辞职过程中遇到相关问题，或者不确定自己是否符合获得经济补偿的条件，可以直接向我咨询。

工作十五年自动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因，以下是详细分析：一、主动辞职且用人单位无过错一般情况无补偿：若您因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等），则根据法律规定，用人单位无需支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此情况下，用人单位无需支付经济补偿。特殊情况说明：即便您工作年限长达十五年，若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，依然无法获得经济补偿。经济补偿的支付与工作年限无直接关联，而是取决于辞职的原因和用人单位的行为。二、主动辞职但用人单位存在过错有补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，您因此主动辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，若您工作十五年，通常可主张十五个月工资的经济补偿。证据要求：您需提供相关证据证明离职原因符合法定补偿情形，如工资条、社保缴纳记录、用人单位违法行为的相关证据等。三、用人单位违法辞退有赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算：对于工作十五年的您，赔偿金为三十个月工资（即经济补偿标准的二倍）。月工资同样指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权途径：若您认为用人单位存在违法辞退行为，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。法律建议了解权益：在辞职前，建议您充分了解自己的权益和用人单位的义务，避免因信息不对称而遭受损失。保留证据：无论因何种原因辞职，都建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、用人单位违法行为的相关证据等，以备不时之需。咨询专业律师：若您对辞职补偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。总结：工作十五年自动辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因和用人单位的行为是否合法。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常没有经济补偿；若因用人单位存在违法行为或特定情况导致辞职，则有权要求经济补偿；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。希望以上分析能对您有所帮助。

结论：在单位干了13年自动离职是否有补偿，需根据自动离职的具体原因和情形来判断，一般情况下，若因个人原因主动离职，通常没有经济补偿；但若因单位存在违法行为或未提供必要劳动条件等导致离职，则可能有补偿。以下是对此问题的详细分析：一、个人原因主动离职的情况法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，通常不享有经济补偿。这是因为经济补偿主要是为了保障劳动者在因用人单位原因导致劳动合同解除或终止时的合法权益。具体情形：如果您是因为个人职业规划、家庭原因等主动向单位提出离职，并且单位没有违反法律法规或劳动合同的行为，那么您通常无法获得经济补偿。二、单位原因导致离职的情况法律背景：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。具体情形及补偿计算：未及时足额支付劳动报酬：如果单位长期拖欠工资或未足额支付，您可以以此为由提出离职，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作了13年，如果符合这一情形，应获得13个月工资的经济补偿。未依法缴纳社会保险费：如果单位未依法为您缴纳社会保险费，您也可以提出离职并要求经济补偿，补偿计算方式同上。未提供劳动保护或劳动条件：如果单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，导致您无法继续工作，您同样可以提出离职并要求经济补偿。三、特殊情形下的补偿协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，并且是由单位提出解除的，那么您也有权获得经济补偿，补偿标准同样按照工作年限和月工资来计算。但如果是您主动提出协商解除，且单位没有过错，则通常没有补偿。四、建议与行动收集证据：如果您认为单位存在违法行为或未提供必要劳动条件等导致您离职，建议您先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、工作条件照片或视频等。与单位协商：在收集到足够证据后，您可以先与单位进行协商，看是否能够达成和解并获得应有的补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿金额。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。

结论前置：员工自动辞职是否有补偿，需分情况讨论。一般情况下，员工因个人原因主动辞职，没有经济补偿；但在特定情形下，如用人单位存在过错，员工主动辞职也有权获得经济补偿。一、一般情况下无经济补偿员工自动辞职，即主动提出解除劳动合同，通常是没有经济补偿金的。这是基于劳动合同法的基本原则，即劳动者自愿离职，用人单位无需支付额外的经济费用。例如，员工因为个人职业规划调整、生活地点变更等原因，主动向用人单位提出辞职，且用人单位在此过程中并无过错，那么员工通常无法要求用人单位支付经济补偿金。二、用人单位存在过错时的经济补偿然而，如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的特定情形，员工主动辞职则有权获得经济补偿。这些特定情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，导致员工在危险环境中工作。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等，违反了劳动合同的薪酬约定。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位未按规定为员工缴纳社保或未足额缴纳，损害了员工的社保权益。规章制度违反法律法规：如用人单位的加班规定、试用期规定等违反了法律法规，损害了员工的合法权益。劳动合同无效：因欺诈、胁迫、免除用人单位法定责任或排除劳动者权利等情形导致的劳动合同无效。强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全时，员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的标准：经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定。具体来说，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、与用人单位协商一致时的经济补偿根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与员工协商一致解除劳动合同，并且是由用人单位提出的，那么员工在离职时有权获得经济补偿。这一规定强调了双方协商的自愿性和公平性，确保了员工在协商解除过程中的权益。法律建议了解自身权益：在决定辞职前，员工应详细了解相关法律法规及劳动合同条款，明确自己是否有权获得经济补偿。收集证据：如果用人单位存在过错，员工应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以支持自己的主张。咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释，但每个具体案件都有其独特性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。综上所述，员工自动辞职是否能获得经济补偿金，取决于具体情况。如果是用人单位存在过错或双方协商一致且由用人单位提出，员工则有权要求经济补偿。在申请经济补偿时，员工应充分了解相关法律法规和自身权益，确保合法合规地维护自己的利益。

结论前置：在厂里做了12年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和公司的行为。若因公司原因或违法违规行为导致离职，劳动者通常有权获得经济补偿；若是劳动者个人原因主动离职且公司无过错，则一般无补偿。下面我将从不同情况为您详细分析：一、可以获得补偿的情况公司提出解除劳动合同：若公司主动提出解除劳动合同，且非因员工严重过错等法定情形，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司存在违法行为：若公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工离职，员工不仅可以要求经济补偿，还可主张其他相关权益，如补缴社保、支付拖欠的工资等。补偿标准同样按工作年限计算，即12个月工资。无过失性辞退（虽非直接辞职，但涉及离职补偿）：若劳动者因病或非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，也需支付经济补偿，标准同上。二、无法获得补偿的情况员工主动离职：若员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出离职，且公司无违法违规行为，一般情况下员工无法获得经济补偿。员工严重违反公司规章制度：若员工因严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，公司无需支付经济补偿。三、特殊情况即使员工主动离职，在某些特殊情况下也有权获得补偿。例如，公司未按劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬，员工以此为由提出离职，也可要求公司给予补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资。四、注意事项与建议证据留存：劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据，以证明自己的工作年限和离职原因，便于日后主张经济补偿。离职程序：员工离职需提前30天（试用期为3天）递交辞职申请，并填写离职交接表，完成交接工作后领取离职证明。确保离职过程符合法律规定，避免不必要的纠纷。维权途径：若用人单位拒绝支付应得的经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。举例说明：假设您在厂里工作了12年，月工资为5000元，因公司未依法为您缴纳社会保险费而主动离职。在此情况下，您有权要求公司支付经济补偿，计算方式为：5000元/月 × 12月 = 60000元。综上所述，在厂里做了12年辞职是否有补偿，需根据具体的离职原因、公司的行为以及相关法律法规来判断。劳动者在离职前应充分了解自己的权益，并在必要时积极主张和维护。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

做了十多年后自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但如果存在特定情形，则可能获得相应的经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、无经济补偿的情况如果劳动者是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法违规行为的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，您在公司工作了十多年，因为想要换个行业或城市发展，于是向公司提交了辞职申请，公司批准后，无需向您支付经济补偿。二、有经济补偿的情况及标准如果用人单位存在以下违法行为，您被迫辞职的，可以要求经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境恶劣，缺乏必要的安全防护措施等。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按时足额为您缴纳养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：例如，规章制度中存在歧视性条款，侵犯了您的合法权益。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：导致劳动合同无效或部分无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。补偿标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例：假设您在公司工作了12年零3个月，月工资为1万元，而该市上年度职工月平均工资为5000元。由于公司长期拖欠工资，您被迫辞职。那么公司应支付给您的经济补偿为12.5个月的工资（12年×1个月/年 + 0.5个月），即12.5万元。但如果您月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（5000×3 = 15000元），则应按照15000元的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年，即公司应支付给您的经济补偿为15000×12 = 18万元。三、建议与提醒保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职，请务必保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、规章制度等，以便在后续维权过程中提供证明。协商与仲裁：在辞职前，您可以尝试与用人单位协商解决经济补偿问题。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律咨询：如果您对经济补偿问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。