在厂里干了十年后自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和劳动合同约定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无经济补偿
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。
- 适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者因找到更好的工作机会而主动辞职，此时用人单位无需支付任何经济补偿。
二、特殊情况：可能获得经济补偿
尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：
用人单位存在过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在厂里干了十年的劳动者，如果因用人单位存在过错而辞职，通常可以获得相当于十个月工资的经济补偿。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。例如，双方约定劳动者在服务满十年后辞职时，用人单位需支付一定数额的经济补偿金，此时用人单位应遵守约定支付补偿。
三、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者在辞职前，应仔细了解自身权益和工厂的实际情况，并妥善保留劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：如果劳动者希望获得经济补偿，可以尝试与用人单位进行协商和沟通，看是否能够达成一致意见。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和理由，并引用相关法律法规作为支持。
- 法律途径：如果与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据和申请书等材料，并按照仲裁机构的程序进行申诉和答辩。
综上所述，在厂里干了十年后自己辞职是否有经济补偿，取决于辞职的具体原因以及劳动合同的约定。如果是劳动者主动辞职且用人单位无过错，则通常无经济补偿；但若是因用人单位存在过错导致劳动者被迫辞职，或其他法定可获得补偿的情况下，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。