在一个厂做了十年辞职是否有经济补偿，这主要取决于辞职的具体原因和劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下主动辞职无经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。
   • 适用情况：如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。

2. 特殊情况下主动辞职可能获得经济补偿

   • 用人单位存在过错：
     • 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
     • 经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在工厂工作了十年，且因用人单位存在过错而辞职，你有权获得十个月工资的经济补偿。
   • 双方协商一致：
     • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。

3. 其他注意事项

   • 月工资的计算：在计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 证据的保留：劳动者在离职前应确保收集并保留好所有与公司劳动关系相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

总结与建议：

• 如果你因个人原因主动辞职，且工厂不存在过错或违法行为，那么通常情况下你无法获得经济补偿。
• 如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，或者你与工厂在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，那么你有权要求工厂支付经济补偿金。
• 在做出辞职决定前，建议你仔细评估自己的情况和工厂的行为，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。