结论：做了十年辞职是否有补偿，这主要取决于辞职的原因和具体情况。一般来说，如果是劳动者主动辞职且没有法定理由，通常是没有补偿的；但如果是用人单位存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同等特定情况，劳动者可能有权获得经济补偿。

分析说明：

1. 劳动者主动辞职且无法定理由：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者主动辞职，且没有用人单位存在违法行为等法定理由，通常是没有经济补偿的。

2. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限≥6个月按1年计，<6个月按0.5年计）
   • 示例：如果劳动者在用人单位工作了十年，月工资为5000元，那么经济补偿就是10 × 5000 = 50000元。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位通常也需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位违法行为解除劳动合同的情况相同。

4. 其他特殊情况：

   • 还有一些特殊情况，如劳动者因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等原因解除劳动合同的，劳动者也有权获得经济补偿。

行动建议：

• 如果你打算辞职，建议先了解清楚自己的权益和可能获得的经济补偿情况。
• 如果用人单位存在违法行为或者你们双方协商一致解除劳动合同，记得要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 如果对经济补偿的计算或者相关法律规定有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答和建议。