结论前置：做满10年辞工是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位是否存在过错。以下是详细分析：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错

   • 情况说明：若员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》第三十八条规定的任何过错情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，那么用人单位无需向员工支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但劳动者主动辞职且用人单位无过错的情况，并不属于该条款规定的范畴。

2. 因用人单位过错导致员工辞职

   • 情况说明：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。对于工作10年以上的员工，应支付10个月以上工资的经济补偿。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十七条，员工在用人单位存在过错的情况下辞职，有权要求经济补偿，且补偿标准已明确规定。

3. 用人单位提出协商一致解除劳动合同

   • 情况说明：如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向员工支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。

4. 特殊情况的补偿

   • 情况说明：在一些特殊情况下，如员工因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。
   • 法律依据：相关特殊情况的补偿或待遇，通常依据《工伤保险条例》、《职业病防治法》等法律法规执行。

建议：

• 了解自身权益：员工在辞职前，应充分了解自己的权益和可能获得的补偿情况，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 与用人单位沟通：如果认为用人单位存在违法行为或希望获得经济补偿，可以与用人单位进行沟通协商，尝试达成一致意见。
• 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果与用人单位无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

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