对于“合同满10年辞职是否有补偿”的问题，我们可以根据不同情况来详细分析：

一、结论前置

1. 若员工因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，通常无经济补偿。
2. 若因用人单位过错导致员工辞职，或双方协商一致解除劳动合同，员工有权获得经济补偿。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。

二、详细分析

1. 员工主动辞职且无用人单位过错

   • 在这种情况下，员工因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向员工支付经济补偿。

2. 因用人单位过错导致员工辞职

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形，导致员工被迫辞职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作10年以上的员工，应支付10个月工资的经济补偿。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 用人单位提出协商一致解除劳动合同

   • 如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向员工支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同。

4. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若用人单位违法解除与10年以上员工的劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即按正常经济补偿标准应支付10个月工资，则此时需支付20个月工资作为赔偿金。

三、特殊情况的补偿

• 在一些特殊情况下，如员工因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。

四、月工资的计算与限制

• 经济补偿中的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，合同满10年辞职是否有补偿，需根据具体情况判断。若您面临此类情况，建议详细咨询以获取更具体的法律建议。