关于您在公司干了十年辞工是否有补偿的问题，这主要取决于您辞职的具体原因和劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下主动辞职无经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。
   • 适用情况：如果您因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。

2. 用人单位存在过错时可能获得经济补偿

   • 法律依据：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 实例说明：假设您每月工资为8000元，在公司工作了十年，若因用人单位存在过错而辞职，您应得的经济补偿金为8000元/月 × 10月 = 80000元。

3. 双方协商一致可能获得经济补偿

   • 法律依据：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么用人单位应当按照约定或协议支付经济补偿金。
   • 适用情况：这种情况通常出现在您与用人单位关系较为和谐，且双方都愿意通过协商来解决问题的情况下。

维权建议：

• 保留证据：在辞职前，建议您详细了解辞职原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。同时，应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞职通知等相关证据，以备不时之需。
• 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。

总结：您在公司干了十年辞工是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和劳动合同中的相关约定。若因用人单位存在过错而辞职或双方协商一致，您可能获得经济补偿。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。