一般情况下，员工主动辞职，公司无需支付经济补偿。但在某些特定情况下，员工辞职是可以获得经济补偿的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 无经济补偿的情况：

   • 如果员工因个人原因主动辞职，且用人单位没有存在法定过错情形（如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么公司通常无需支付经济补偿。

2. 有经济补偿的情况：

   • 用人单位存在过错：如果用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，员工以此为由提出解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 单位协商解除或经济性裁员：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因法定情形（如企业破产重整等）需要进行经济性裁员，也需要向劳动者支付经济补偿，标准同上。

3. 计算方式：

   • 经济补偿的计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 实例说明：

   • 假设小张在某公司工作了12年零3个月，因公司长期拖欠工资，小张被迫辞职。那么公司应支付给小张的经济补偿为12.5个月的工资（12年×1个月/年 + 0.5个月）。
   • 又如小李在某市一家大型企业工作15年，月工资为2万元，而该市上年度职工月平均工资为6000元。由于企业经营不善进行经济性裁员，与小李解除了劳动合同。此时，小李月工资超过了当地职工月平均工资的三倍（6000×3 = 18000元），所以应按照18000元的标准计算经济补偿，且年限最高不超过十二年，即公司应支付给小李的经济补偿为18000×12 = 216000元。

综上所述，员工干了十多年辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因和用人单位的具体情况。如果用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同，员工是有权获得经济补偿的。