关于十年员工离职是否有补偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况，以下是详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。因此，对于工作了十年的员工，如果协商一致解除劳动合同，用人单位应支付十个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位单方面解除劳动合同，且解除行为合法（如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 但如果用人单位单方面解除劳动合同的行为违法（如无正当理由解除、未提前通知等），则员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍，即二十个月工资。

3. 员工主动辞职：

   • 如果员工主动辞职，且辞职原因不属于用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），则用人单位通常不需要支付经济补偿。
   • 但如果员工因用人单位存在过错而主动辞职，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权要求用人单位支付经济补偿，计算标准同样是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果劳动合同到期终止，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致员工不续签的，用人单位需要支付经济补偿，计算标准与协商一致解除劳动合同相同。
   • 如果劳动合同到期终止，且是员工主动提出不续签的，则用人单位通常不需要支付经济补偿。

特殊情况说明：

• 对于高收入员工（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的），经济补偿的标准有所限制，即向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但这一限制仅适用于经济补偿的计算，不影响赔偿金等其他权益的争取。

建议：

• 如果你作为十年员工面临离职问题，建议首先了解离职的具体原因和情况，然后根据上述分析判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。
• 如果与用人单位在离职补偿问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

总结：十年员工离职是否有补偿取决于离职的具体原因和情况。在协商一致解除劳动合同、用人单位单方面违法解除劳动合同、因用人单位过错主动辞职以及劳动合同到期终止且用人单位不续签等情况下，员工通常有权要求经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。