十年老员工辞职，公司是否有赔偿需根据具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：

一、一般情况下无经济补偿

通常情况下，根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的。这是因为员工自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。例如，员工因个人职业发展规划，希望到其他城市发展，从而主动向公司提出辞职，这种情况下公司无需支付经济补偿。

二、用人单位存在过错时的经济补偿

若用人单位存在过错或违法行为，导致员工被迫辞职，员工则有权要求经济补偿。这些情形主要基于《劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善。例如，某工厂长期存在粉尘污染问题，且未为员工配备有效的防尘口罩等防护用品，员工因此提出辞职，可要求经济补偿。
2. 未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等。比如，公司连续三个月未按时发放员工工资，员工以此为由辞职，有权获得经济补偿。
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。若公司从未为员工缴纳社保，员工辞职时可要求经济补偿。
4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款。例如，公司规定员工每月加班时间不得超过50小时，且不支付加班费，员工因无法忍受这种不合理规定而辞职，可要求经济补偿。
5. 劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。比如，公司以虚假的工作待遇诱使员工签订劳动合同，员工发现后辞职，可要求经济补偿。
6. 其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。

经济补偿的标准：依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，你在公司工作了10年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么公司应支付给你的经济补偿为10×8000 = 80000元。

三、用人单位以暴力等手段强迫劳动时的经济补偿

若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。例如，公司要求员工在未采取任何安全防护措施的情况下，进入存在有毒气体的车间作业，员工拒绝后公司以辞退相威胁，员工此时辞职可要求经济补偿。

四、无固定期限劳动合同的特殊考虑

对于与用人单位签订了无固定期限劳动合同的十年老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若用人单位存在上述过错或违法行为导致员工辞职，员工同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对这类员工的补偿产生影响。例如，公司规章制度中规定，工作满10年的员工主动辞职可获得一定金额的忠诚奖励，这种情况下员工辞职可依据该规定获得相应补偿。

综上所述，十年老员工主动辞职是否能获得经济补偿需根据实际情况综合判断。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。