结论：十多年的老员工被迫离职是否有赔偿，这主要取决于离职的具体原因和情况。如果是用人单位存在过错或违法行为导致员工被迫离职，那么员工有权要求经济补偿；如果是合法辞退或员工自身存在过失，则可能无法获得补偿。以下是对不同情况的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿的情形
协商解除劳动合同：
- 如果用人单位与老员工协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，因此，工作十多年的老员工通常可获得十个月以上工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若老员工因患病、非因工负伤医疗期满不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经培训调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定重整、生产经营严重困难、转产或技术革新等需要裁减人员，且符合法定条件，用人单位需按照员工的工作年限支付经济补偿。
用人单位存在过错或违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位规章制度违法损害劳动者权益等情形，导致老员工被迫离职，老员工有权要求经济补偿。
- 此外，若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
二、用人单位需支付赔偿金的情形
- 违法辞退：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无任何合法理由辞退老员工，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作十多年的老员工可能获得二十多个月工资数额的赔偿。
三、用人单位无需支付补偿或赔偿的情形
- 劳动者存在过失：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若老员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立合同无效或被依法追究刑事责任，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿。
四、经济补偿的标准
- 经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 如果您作为十多年的老员工被迫离职，首先应明确离职的具体原因和情况。
- 如果认为用人单位存在过错或违法行为导致您被迫离职，建议收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。