十多年老员工自动离职是否有补偿，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
自动离职的性质与后果：
- 自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提前通知用人单位的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工自动离职可能构成违法解除劳动合同，如果因此给用人单位造成损失的，员工可能需要承担赔偿责任。
补偿的可能性与条件：
- 如果自动离职被认定为违法解除：在这种情况下，员工通常无权要求用人单位支付经济补偿。相反，如果用人单位能够证明因员工自动离职而遭受了损失，员工可能需要赔偿。
- 如果自动离职存在特殊情况：例如，员工因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而被迫自动离职，这可能被视为合法解除劳动合同的情形。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常按照员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。对于工作十多年的老员工来说，这将是一笔不小的数额。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 示例：假设老员工在用人单位工作了15年，月工资为5000元，那么经济补偿就是15 × 5000 = 75000元。
实际操作中的建议：
- 对于员工：在考虑自动离职前，应仔细评估自己的离职原因和可能面临的法律后果。如果确实存在用人单位违法行为等合法解除的情形，建议先与用人单位协商，或者通过法律途径维护自己的权益，而不是擅自离职。
- 对于用人单位：应加强对员工离职的管理，确保员工离职时按照法定程序进行，并妥善处理与员工的劳动关系和补偿问题，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，十多年老员工自动离职是否有补偿，取决于离职的性质和是否存在合法解除的情形。如果员工因用人单位违法行为而被迫离职，有权要求经济补偿；如果员工擅自离职且构成违法解除，则可能无权要求补偿并需承担赔偿责任。因此，在处理此类问题时，建议双方都应谨慎行事，并考虑咨询专业律师的意见。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。