结论：自动离职是否有补偿，需根据具体情况判断，一般而言，若因个人原因自动离职且未给用人单位造成损失，通常无经济补偿；但若因用人单位存在违法行为导致自动离职，则可能有补偿。

分析如下：

1. 个人原因自动离职：

   • 无补偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，即自动离职，且未给用人单位造成损失的，用人单位无需支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同时，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。
   • 可能存在的风险：自动离职可能给用人单位带来一定的损失，如招聘新员工的费用、培训费用等。如果用人单位能够证明这些损失是由劳动者的自动离职造成的，且劳动者在离职时未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，那么用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。但这一赔偿责任与经济补偿是两个不同的概念，不能混为一谈。

2. 用人单位存在违法行为导致自动离职：

   • 有补偿情况：如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者被迫自动离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特殊情形：在某些特殊情况下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 如果您是因个人原因自动离职，且未给用人单位造成损失，那么通常无法获得经济补偿。在离职前，建议您与用人单位进行友好沟通，明确离职原因和离职时间，并按照合同约定或法律规定提前通知用人单位，以避免不必要的纠纷。
• 如果您是因为用人单位存在违法行为而被迫自动离职的，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。在离职前，建议您收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以证明用人单位存在违法行为。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对自动离职是否有补偿的问题仍有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。