结论：在公司干了5年自动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。若是因个人原因自动离职，通常无补偿；但若是因公司存在过错或违法行为导致离职，则有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 因个人原因自动离职无补偿的情况：

   • 如果您是出于个人职业规划、家庭因素等考虑，主动向公司提出离职，并且不存在公司的过错或其他法定应支付经济补偿的情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需向您支付经济补偿金。
   • 举例：您因为想要转换行业，所以向公司提出了离职申请，这种情况下，公司通常不会支付经济补偿金。

2. 因公司存在过错或违法行为导致离职有补偿的情况：

   • 在以下特定情形下，即便您主动离职，公司也需支付经济补偿金：
     1. 未提供约定的劳动保护或条件：公司未按劳动合同约定提供必要的工作设备、安全防护用品等劳动条件，导致您工作存在安全风险或无法正常开展，您因此离职可要求经济补偿。
     2. 未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、按量支付工资，包括拖欠、克扣等行为。例如，规定每月10号发工资却经常拖延，或无故扣除您工资，您以此为由离职，公司需支付补偿。
     3. 未依法缴纳社会保险费：公司未按规定为您缴纳社会保险（如养老、医疗、失业、工伤、生育等），您要求补缴遭拒后离职，有权获得经济补偿。
     4. 规章制度违法损害权益：公司的规章制度违反法律法规，损害您权益。如规定无限制加班且不支付加班费，您因此离职可主张经济补偿。
     5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立的劳动合同无效，您发现实际情况与招聘时不符并以此为由离职，公司应支付补偿。
     6. 强迫劳动或危及安全：公司以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您安全，您可立即离职并要求经济补偿。

3. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿金的标准按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
   • 举例：如果您在公司工作了5年，劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿金为：5 × 8000 = 40000元。

4. 离职流程注意事项：

   • 对于主动离职的员工，应当提前三十日以书面形式通知公司，并按照规定办理工作交接，确保归还所有属于公司的财物。

建议：

• 在离职前，建议您先了解自己的离职原因是否属于上述有补偿的情形。
• 如果您认为公司存在过错或违法行为导致您离职，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等，以支持自己的主张。
• 如果公司拒绝支付应得的经济补偿，您可以首先尝试与公司协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

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