结论前置：干了10年自动离职是否有补偿，需根据具体情况判断，通常员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错时无补偿；若因用人单位过错导致辞职或双方协商一致解除劳动合同，则员工有权获得经济补偿。
详细分析：
员工主动辞职且无用人单位过错
- 当您因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错情形时，用人单位无需向您支付经济补偿。
因用人单位过错导致员工辞职
- 若用人单位存在上述过错情形，导致您被迫辞职，您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于工作10年的您，应支付10个月工资的经济补偿。其中，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限为10年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
用人单位提出协商一致解除劳动合同
- 如果是用人单位主动与您协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向您支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同，即支付10个月工资的经济补偿。
用人单位违法解除劳动合同
- 若用人单位违法解除与您的劳动合同，且您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，按正常经济补偿标准应支付10个月工资，则此时需支付20个月工资作为赔偿金。
特殊情况的补偿
- 在一些特殊情况下，如您因工伤、职业病、在医疗期内等原因辞职，也可能有权获得额外的补偿或待遇，具体依据相关法律法规执行。
建议与行动：
- 在决定自动离职前，建议您先仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果您认为用人单位存在过错，导致您不得不辞职，建议您在离职前收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以便在后续维权时提供有力支持。
- 如果您对离职补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。