结论：工作十年后自动离职（即主动辞职），一般情况下是没有经济补偿金的。但在特定情形下，如公司存在过错或违法行为，员工主动辞职也可以获得经济补偿。

一、一般情形下主动辞职无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因个人原因或职业规划选择主动离职，且用人单位不存在法定过错行为时，通常不属于应当支付经济补偿的范围。这意味着，如果员工仅仅因为想要追求其他工作机会或个人发展而主动辞职，用人单位无需支付任何经济补偿。例如，您在公司工作了十年，但因为找到了更好的工作机会或者想要休息一段时间而选择主动辞职，这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿金。

二、特殊情形下主动辞职有补偿

然而，存在一些特殊情形，即使员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。这些特殊情形主要包括：

1. 用人单位存在过错：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：例如，未提供必要的安全防护设备或工作环境恶劣，导致员工健康受损。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、未按约定日期或数额支付工资等。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如漏缴、断缴或未按实际工资基数缴纳社保。
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如不合理加班制度且不支付加班工资。
   • 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：导致合同无效或部分无效。

2. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：这种严重侵犯劳动者人身权利和自由的行为，员工有权立即辞职并要求经济补偿。

3. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在高危行业尤为常见，如建筑施工、矿山开采等，用人单位若无视员工生命安全，强令员工进行危险作业，员工辞职后可要求经济补偿。

三、经济补偿的计算与支付

在上述特殊情形下，经济补偿的金额通常按照员工在公司工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准。如果员工在公司工作了十年，那么经济补偿的金额就是十个月的工资。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式如下：

经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

四、注意事项与建议

• 收集证据：员工在主动辞职前，应充分了解自己的权益和公司的相关情况，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在必要时维护自己的合法权益。
• 协商与投诉：如果员工认为公司存在过错或违法行为，可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律咨询：在做出辞职决定前，员工可以咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

综上所述，虽然主动辞职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但在公司存在过错或违法行为的特殊情形下，员工有权要求相应的经济补偿。因此，在做出辞职决定前，员工应仔细评估自己的情况和公司的行为，以确保自己的权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。