结论前置：自动离职是否有经济补偿金，需分情况讨论。一般情况下，员工自动离职是没有经济补偿金的；但在特定情况下，如果用人单位存在过错或违法行为，劳动者被迫辞职，则有权要求用人单位支付经济补偿金。

一、无经济补偿金的通常情况

在大多数情况下，如果劳动者出于个人原因（如职业规划、家庭原因等）自主决定离开用人单位，并未按照正规流程提前通知或办理离职手续（即“不辞而别”或“自动离职”），用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。这是因为劳动者的离职行为是基于其个人意愿，而非用人单位的过错或违约行为导致的劳动关系解除。

二、有经济补偿金的特殊情形

尽管一般情况下自动离职没有经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，存在以下特殊情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 未提供劳动保护或条件：

   • 用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，如危险作业中的防护用具和安全设施缺失。例如，用人单位安排劳动者在高温环境下工作，但未提供必要的防暑降温措施，劳动者因此辞职可以要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括无故拖欠工资、克扣工资或未按约定时间和金额支付工资。例如，工资应每月5号发放，但用人单位经常拖延至月底才发，或者随意以各种不合理理由扣除员工工资，劳动者因此辞职可以获得经济补偿。

3. 未依法缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这是劳动者的基本权益，用人单位未履行此义务，劳动者有权辞职并要求经济补偿。

4. 规章制度违法损害权益：

   • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益，如超时工作且不支付加班费。例如，用人单位规定劳动者每月工作超过法定工作时间，且不支付相应的加班费，劳动者可以此为由辞职并获得补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 因欺诈、胁迫、乘人之危等手段导致劳动合同无效的情形。例如，用人单位在招聘时隐瞒工作危险性，劳动者入职后发现不符，可以辞职并要求经济补偿。

6. 其他法定情形：

   • 法律、行政法规规定的其他劳动者可解除合同并获补偿的情形。

7. 强迫劳动或危及安全：

   • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且有权要求经济补偿。

三、经济补偿金的计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
• 若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = 工作年限 × 本地区上年度职工月平均工资三倍（最高不超过十二年）

四、建议与行动

具体是否有经济补偿金，需根据实际情况和劳动合同的具体条款来判断。如果你对自己的情况有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更准确的法律建议。同时，劳动者在主张经济补偿金时，应提供充分的证据来证明用人单位的过错或违法行为，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。