结论前置：自动离职是否有补偿金，主要取决于离职的具体原因。若因用人单位的过错导致离职，员工有权要求经济补偿；若因员工自身原因离职，则通常无权获得补偿。
一、无经济补偿金的情形
自动离职，通常指的是员工未按照法律规定和单位规章制度，擅自离岗、不辞而别的行为。如果员工出于个人发展、家庭因素等自身原因，未履行正常的离职手续而擅自离开工作岗位，这种主动离职的行为不符合获得经济补偿金的条件。在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿。
二、有经济补偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在以下任一情形时，员工可以解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿金：
未按约定提供劳动保护或劳动条件：
- 例如，用人单位未能提供必要的劳动防护用品，或工作环境存在重大安全隐患，危及员工人身安全。员工因此离职，可以要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、未按照劳动合同约定的金额或时间支付工资，以及克扣员工工资等行为。若员工因此离职，用人单位需支付经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。员工因此离职，有权要求经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：
- 用人单位制定的规章制度违反法律、法规规定，严重损害员工权益，如超时工作且不支付加班费。员工因此离职，可以获得经济补偿。
劳动合同无效情形：
- 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。员工因此离职，有权要求经济补偿。
其他法定情形：
- 包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
三、经济补偿的标准
经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条确定，具体如下：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
四、维权途径
如果员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与用人单位进行协商：尝试与用人单位沟通，寻求和解。
- 向当地劳动监察部门投诉：向劳动监察部门反映情况，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 向法院提起诉讼：如有必要，还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
综上所述，自动离职是否有补偿金，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。员工在离职前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时咨询专业律师（即我，马云秀律师，专注于刑事辩护、交通事故、房产纠纷、房屋租赁、离婚、债权债务、民间借贷、劳动纠纷领域）以获取更准确的解答和帮助。