结论：在单位干了十年离职是否有经济补偿金，主要取决于离职的具体原因及劳动合同的相关约定。以下是几种常见情况的分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。因此，工作十年，您应获得十个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 10 × 月工资

2. 用人单位预告解除劳动合同：

   • 若您因病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条，用人单位也需支付经济补偿，标准同上。

3. 经济性裁员：

   • 如果用人单位因企业破产重整、生产经营困难等情形需裁减人员，并符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的条件，用人单位应支付经济补偿，标准亦按工作年限计算，即您应获得十个月工资的经济补偿。

4. 用人单位存在违法行为导致离职：

   • 若用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权解除合同并要求经济补偿，标准同样为每工作一年支付一个月工资。

5. 劳动者过错或主动辞职：

   • 如果您因严重违反公司规定、存在其他过错行为或主动向用人单位提出辞职申请（非因用人单位违法行为），则根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的相关规定，您可能无法获得经济补偿。但需注意，若因用人单位存在违法行为导致您被迫辞职，则用人单位仍需支付经济补偿。

其他注意事项：

• “月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿标准则按三倍数额支付。
• 劳动合同中如有特别约定，可能影响经济补偿的支付情况，需具体分析合同条款。

建议：

• 在离职前，建议您详细了解离职原因，并判断自己是否有权要求经济补偿或赔偿金。
• 妥善保留劳动合同、工资条、工作证、离职通知等相关证据，以备不时之需。
• 若与用人单位就经济补偿问题无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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