工作满11年自动离职，一般情况下是不需要支付经济补偿金的，但具体还需根据离职的原因和情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、自动离职与经济补偿金的基本关系
自动离职，通常指的是劳动者未按照法定程序或合同约定，擅自离开工作岗位的行为。在一般情况下，如果劳动者是主动、自愿地选择离职，并且没有受到用人单位的违法解除或终止劳动合同等行为的侵害，那么劳动者通常无权要求用人单位支付经济补偿金。
二、需要支付经济补偿金的特殊情况
尽管自动离职在一般情况下不需要支付经济补偿金，但也存在一些特殊情况，劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿金。这些情况主要包括：
用人单位存在违法行为：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此选择离职的，有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在上述违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且双方就经济补偿金达成了一致意见，那么用人单位应当按照约定支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金（除非双方另有约定不支付）。但此情况并不完全属于“自动离职”的范畴，而是双方协商的结果。
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因经营困难、业务调整等原因提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致或按照法定程序解除了劳动合同，那么用人单位应当支付经济补偿金。
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位提出解除劳动合同的，通常需要支付经济补偿金。但这也不属于劳动者“自动离职”的情况。
三、针对您情况的具体分析
- 在您的情况下，如果是因为个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）而主动选择自动离职，并且没有受到用人单位的违法行为的侵害，那么您通常无权要求用人单位支付经济补偿金。
- 如果您是因为用人单位存在违法行为（如未支付工资、未缴纳社保等）而选择离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金。此时，您需要收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录等）来证明用人单位的违法行为。
四、建议与注意事项
- 保留证据：无论您是因为何种原因离职，都建议您保留好与用人单位的劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果您对离职后的经济补偿金问题存在疑问或争议，建议您及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。