自动辞职一般情况下不可以要求支付经济补偿金，但存在例外情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的自动辞职

在大多数情况下，如果劳动者主动提出辞职，并且没有与用人单位就经济补偿金达成特别约定，那么劳动者通常无法要求用人单位支付经济补偿金。这是因为经济补偿金通常是在用人单位存在过错或双方协商一致解除劳动合同的情况下，由用人单位向劳动者支付的一种补偿。

二、例外情形

尽管自动辞职一般无法获得经济补偿金，但也存在一些例外情形，劳动者在这些情况下有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位存在上述违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见，并且约定了经济补偿金的支付，那么劳动者可以依据约定要求用人单位支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金（除非双方另有约定不支付）。但需注意，此处的“协商一致”通常指的是用人单位提出并与劳动者协商一致的情况，若劳动者主动提出辞职并协商一致，一般不视为用人单位需支付经济补偿金的法定情形，除非双方有特别约定。不过，从实践角度，若双方能就经济补偿达成一致并写入解除协议，法律并不禁止。

3. 用人单位提出解除劳动合同：

   • 虽然这一情形不完全符合“自动辞职”的定义，但值得提及的是，如果用人单位因经营困难、裁员等原因提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》的相关规定，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。

三、建议与注意事项

• 保留证据：如果劳动者认为用人单位存在过错，并打算以此为由解除劳动合同并要求经济补偿金，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在需要时证明用人单位的违法行为。
• 协商与沟通：在解除劳动合同前，建议劳动者与用人单位进行充分的协商和沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果双方能够就经济补偿金达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。
• 法律途径：如果协商无果，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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