自己辞职一般情况下不能要求公司补偿，但在特定情形下，如用人单位存在过错，劳动者主动辞职也能获得经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
在大多数情况下，劳动者基于个人原因主动向用人单位提出解除劳动合同并离职，是不符合获得经济补偿条件的，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动合同的解除是劳动者自愿行为，用人单位没有违约或违法行为导致合同解除。例如，劳动者因为找到了更好的工作机会、想要休息一段时间或者个人发展等原因而主动辞职，这种情况下，劳动者通常无法获得经济补偿。
二、特殊情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下任一过错行为，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：
- 例如，用人单位未提供承诺的工作设备和安全防护用具，或者工作环境恶劣且未采取改善措施。在此情况下，劳动者有权以该理由辞职并要求经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：
- 包括无故拖欠工资、克扣工资等。如规定每月10号发工资但经常拖延至月底，或随意扣除员工工资，劳动者可因此辞职并主张经济补偿。
未依法为劳动者缴纳社会保险费：
- 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，如未缴纳养老保险、医疗保险等，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：
- 如规定过长工作时间且不支付加班费，或剥夺女职工孕期、产期、哺乳期的福利待遇等，劳动者有权辞职并获得经济补偿。
因欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效：
- 如招聘时隐瞒工作危险性，或者强迫劳动者签订不平等合同等，劳动者发现后可辞职并要求经济补偿。
其他法定情形：
- 如用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
三、经济补偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按以下标准计算：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
四、建议与注意事项
- 合法合规：员工在主动辞职时，应确保辞职行为符合法律法规和劳动合同的规定，避免承担不必要的法律责任。
- 保存证据：如果认为自己符合获得经济补偿金的条件，应妥善保存相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、用人单位过错的证据等。
- 及时维权：在发现用人单位存在过错行为时，劳动者应及时与用人单位沟通协商，协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，自己辞职是否能获得经济补偿金，需根据具体情况判断。在大多数情况下，主动辞职的员工无法获得经济补偿金，但在用人单位存在过错的情况下，员工仍有权要求支付经济补偿金。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。