企业员工自己辞职，一般情况下是无法获得经济补偿金的，但在特定法定情形下，即使员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：

一般情况

在大多数情况下，如果员工出于个人原因（如职业规划调整、换工作环境、自主创业等）主动向用人单位提出辞职，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为辞职是员工自愿选择的结果，与用人单位的过错无关。例如，小张因为觉得当前工作太累，想要换一个更轻松的工作环境，于是主动向公司提出辞职，这种情况下，小张是无法获得经济补偿金的。

特殊情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在以下法定情形下，即使员工主动解除劳动合同，用人单位也应向劳动者支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，用人单位未提供承诺的工作设备和安全防护用具，或工作环境恶劣不符合国家规定的标准。如果员工因此提出辞职，有权要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 包括拖延工资发放时间、克扣工资、少发加班工资等情况。如果用人单位未按照合同约定的时间和金额支付员工工资，员工有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为员工缴纳社会保险，若未缴纳任何一项或几项，员工可因此辞职并获得经济补偿。

4. 用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：

   • 如规定超时工作且不支付加班费，违反了《劳动法》的相关规定。员工因此离职，用人单位需要支付经济补偿。

5. 用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同：

   • 如隐瞒工作重要信息、威胁职工生命健康等。员工事后提出离职，用人单位需支付经济补偿。

6. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利：

   • 如在劳动合同中约定“工伤概不负责”等无效条款。员工因此离职，也有权要求经济补偿。

7. 用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定：

   • 如与未成年人签订劳动合同等。这种情况下，员工离职并要求经济补偿也是合理的。

8. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。

经济补偿金的计算

如果符合上述可获得经济补偿金的特殊情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算公式如下：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
  • 工作年限：每满一年算一年，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的按半个月算。
  • 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在某公司工作了3年6个月，月工资为5000元。如果小李因公司未依法缴纳社会保险费而提出辞职，那么他应获得的经济补偿金为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。

总结与建议：

员工主动辞职能否获得经济补偿金，取决于具体的辞职原因和劳动合同中的相关约定。在一般情况下，由于是个人原因导致的辞职，无法获得经济补偿金。但在特定法定情形下，如用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，员工有权要求经济补偿。因此，在面临辞职问题时，建议你详细了解自己的权益和相关法律法规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。