老员工自己离职，一般情况下是不能拿经济补偿金的，但在特定法定情形下，即使老员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。以下是对这一问题的详细分析：

一般情况分析

在大多数情况下，如果老员工因个人原因（如想要换个工作环境、回老家发展、自主创业等）主动向用人单位提出解除劳动合同，并且用人单位并无过错或违法行为导致员工辞职，那么用人单位无需向老员工支付经济补偿金。这是劳动合同法的基本原则，体现了劳动者与用人单位之间的平等自愿关系。

特殊情形分析

然而，存在一些特殊情形，即使老员工主动辞职，也可以主张经济补偿金。这些特殊情形主要包括：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 如果用人单位未能按照劳动合同的约定为老员工提供必要的劳动保护或劳动条件，如未提供承诺的工作设备和安全防护用具，或工作环境恶劣不符合国家规定的标准，导致老员工无法正常工作或面临安全风险，老员工可以因此主动辞职并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位无故拖欠工资、克扣工资或未按约定时间支付工资，包括拖延工资发放时间、克扣工资、少发加班工资等情况，老员工可以此为由主动辞职，并有权获得经济补偿金。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按规定为老员工缴纳社保，或者缴纳的险种不全、缴费基数不符合规定，老员工可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 用人单位规章制度违法损害劳动者权益：

   • 如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了老员工的合法权益，如规定超长工作时间且不支付加班费，违反了《劳动法》的相关规定，老员工可以因此辞职并主张经济补偿。

5. 劳动合同无效：

   • 如果用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使老员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，老员工可以主动辞职并要求经济补偿。

6. 用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全：

   • 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫老员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及老员工人身安全，老员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

经济补偿金的计算

如果符合上述可获得经济补偿金的特殊情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

维权建议

老员工在主动辞职前，应仔细评估自己的情况是否符合上述可获得经济补偿的特殊情形。如果认为自己符合相关情形，应当注意收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，老员工主动辞职能否获得经济补偿金，取决于具体的辞职原因和劳动合同中的相关约定。在一般情况下，由于是个人原因导致的辞职，无法获得经济补偿金。但在特定法定情形下，如用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，老员工有权要求经济补偿。因此，在面临辞职问题时，建议老员工详细了解自己的权益和相关法律法规，必要时可直接向我咨询以获得准确的解答和帮助。