老员工自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可以获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的辞职与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常意味着员工自愿解除与用人单位的劳动关系。在这种情况下，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位因特定原因（如裁员、合同到期不续签等）解除与员工的劳动关系时，为了弥补员工因此可能遭受的损失而给予的补偿。

二、特定情形下的辞职与经济补偿

尽管员工主动辞职一般没有经济补偿，但在以下特定情形下，员工仍然有权获得经济补偿：

1. 用人单位存在违法行为：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 在某些情况下，员工和用人单位可能通过协商一致的方式解除劳动合同。如果双方在协商过程中达成一致，且用人单位同意支付经济补偿，那么员工就有权获得相应的经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿并非法定，而是基于双方的协商和约定。

3. 用人单位提出解除劳动合同的提议：

   • 如果用人单位先向员工提出解除劳动合同的提议，并经过双方协商后员工同意解除，那么这种情况下员工也有权获得经济补偿。但需要注意的是，这里的“提议”必须是由用人单位主动提出的，且员工是在同意该提议的基础上解除劳动合同的。

三、经济补偿的计算标准

如果员工符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算标准将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：如果员工认为用人单位存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同，建议员工保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。
2. 咨询专业律师：在涉及经济补偿的问题上，由于法律条款和实际情况可能较为复杂，建议员工在辞职前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。