结论前置：老员工自动离职是否有经济补偿，主要取决于离职原因及用人单位是否存在过错或违法行为。在大多数情况下，因个人原因主动离职的老员工无法获得经济补偿；但在特定情况下，如用人单位存在过错，老员工有权要求经济补偿。

一、一般无经济补偿的情况

当老员工因个人原因（如职业规划调整、家庭因素等）主动向用人单位提出离职，并且按照正常流程提交辞职信，履行了提前告知义务（试用期内提前3天，转正后提前30天书面通知用人单位），这种情况下，老员工自动离职，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为离职是老员工基于自身考虑做出的选择，与用人单位的过错或违法行为无关。

举例说明：老员工张先生因觉得目前的工作缺乏挑战性，想要尝试新的行业，于是向公司提交了辞职申请，并按照公司规定办理了离职手续。这种情况下，张先生无法获得经济补偿。

二、可获得经济补偿的特殊情况

然而，在某些特殊情况下，即使老员工是主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金。这些特殊情况主要包括：

1. 用人单位未提供劳动保护或劳动条件：若工作场所存在严重安全隐患，危及员工身体健康，且用人单位未采取必要措施进行改善，老员工以此为由离职的，可以要求经济补偿。

举例说明：老员工李女士在一家化工厂工作，发现车间内存在有毒气体泄漏的情况，严重威胁到员工的身体健康。李女士多次向公司反映，但公司未采取任何改善措施。于是，李女士选择离职，并有权要求公司支付经济补偿。

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。例如，工资应按月发放，但用人单位经常推迟发放或克扣部分工资。

举例说明：老员工王先生在一家建筑公司工作，公司经常无故拖欠工资，有时甚至拖欠数月之久。王先生多次与公司沟通无果后，选择离职，并有权要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

1. 用人单位未依法缴纳社会保险费：若用人单位没有为员工依法缴纳社会保险，老员工以此为由辞职也能得到补偿。

举例说明：老员工赵女士在一家私营企业工作多年，但公司一直未为其缴纳社会保险。赵女士为了保障自己的合法权益，选择离职，并有权要求公司补缴社会保险及支付经济补偿。

1. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如超时工作且不支付加班费等。

举例说明：老员工刘先生在一家制造企业工作，公司的规章制度规定员工每周工作6天，每天工作10小时，且不支付加班费。刘先生认为这种制度严重损害了自己的权益，于是选择离职，并有权要求公司支付加班费及经济补偿。

1. 因欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同：如果用人单位在与老员工订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使老员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同，老员工辞职时可要求补偿。

举例说明：老员工陈女士在入职时，公司承诺提供高薪和良好的工作环境，但入职后发现实际情况与承诺相差甚远。陈女士认为公司存在欺诈行为，于是选择离职，并有权要求公司支付经济补偿。

1. 其他法律规定的情形：除了上述常见情况外，还有一些其他法律规定可以获得补偿的情形。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，老员工可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行。具体计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
• 此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）

总结与建议：老员工在离职前应仔细考虑离职原因，并了解自己的权益。如果是因为用人单位的过错或违法行为而离职，老员工有权要求经济补偿。同时，为了维护自身权益和避免不必要的纠纷，建议老员工在离职前遵循正规流程，与用人单位进行充分沟通并办理相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。