十五年老员工自己辞职有补偿吗-陈丽梅律师｜法行宝

十五年老员工自己辞职有补偿吗-陈丽梅律师｜法行宝

2026-05-16 劳动纠纷

结论前置：一个15年的老员工辞职时，是否能获得经济补偿，主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是详细分析：

员工主动辞职且用人单位无过错
- 情况说明：如果员工因个人职业规划、家庭原因等自主选择辞职，且用人单位没有违法行为，如未拖欠工资、未违反劳动合同约定等，那么老员工通常不会获得经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同，且用人单位不存在法定过错情形的，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位存在法定过错导致员工辞职
- 情况说明：如果用人单位存在以下违法或违约行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，员工可以要求用人单位支付经济补偿。
- 补偿标准：补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于15年工作年限的老员工，若满足上述条件，可获得15个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在上述违法行为的，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。
用人单位与员工协商一致解除劳动合同
- 情况说明：如果是用人单位提出与员工协商一致解除劳动合同，并且员工同意，那么用人单位同样需要向员工支付经济补偿。这种协商一致的解除方式，无论是哪一方首先提出，只要双方达成一致，并明确经济补偿的条款，员工就有权获得相应的补偿。
- 补偿标准：与上述用人单位存在法定过错导致员工辞职的补偿标准相同，即15年工作年限的员工可获得15个月工资的经济补偿。

总结与建议：

对于15年的老员工来说，辞职时是否能获得经济补偿，关键在于辞职的具体原因和用人单位的行为是否合法。
在做出辞职决定之前，建议老员工仔细审查自己的劳动合同和用人单位的行为，确认是否存在可以获得经济补偿的法定情形。
如果对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

十几年的老员工自动辞职，在一般情况下是没有经济补偿的，但如果用人单位存在特定违法行为或双方协商一致解除合同，则老员工有权要求经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下自动辞职无补偿老员工因个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素等，主动提出辞职，且用人单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定的情况下，通常是不享有经济补偿金的。经济补偿金主要是在公司解雇员工且无合法理由、双方协商一致解除合同，或劳动合同到期公司不续签等特定情况下才需要支付。二、用人单位存在过错时的辞职与补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位存在以下任一情形，老员工可以主动解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：未提供劳动保护或条件：用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，如安全设备缺失、工作环境存在重大安全隐患等。例如，某工厂因设备老化且长期不维修，导致车间内噪音、粉尘严重超标，危害员工身体健康，员工多次反映无果后选择辞职，这种情况下员工有权获得补偿。未及时足额支付工资：包括无故拖欠、克扣工资等行为，如工资发放经常延迟或不合理扣除。比如，公司经常无故拖延发放工资，或者以各种理由克扣员工的绩效奖金等，员工在忍无可忍的情况下辞职，就可以主张经济补偿。未依法缴纳社保费：用人单位未按规定为员工缴纳社会保险费，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。例如，一些企业为了降低成本，不为员工缴纳五险一金，员工为保障自身权益而辞职，可要求单位给予相应补偿。规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害员工合法权益，如限制员工结婚生子、随意延长工作时间且不支付加班费等。比如，公司的规章制度规定员工加班没有加班费，且每周工作时间超过法定标准，这种违法的制度损害了员工利益，员工辞职后可要求补偿。劳动合同无效：因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。例如，公司在招聘时虚假承诺高工资、好福利，但员工入职后发现实际情况与承诺相差甚远，员工因此辞职并要求补偿。强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。例如，用人单位强令员工在危险环境下作业，且不提供必要的安全防护措施，员工因此辞职可要求经济补偿。三、协商一致解除合同与补偿如果老员工与用人单位能够协商一致解除劳动合同，并且在协商过程中明确约定了用人单位需向员工支付经济补偿，那么用人单位应当按照约定履行支付义务。例如，公司因业务调整需要裁员，与员工进行友好协商，达成一致意见后签订协议，约定给予员工一定的经济补偿金，员工在办理完离职手续后即可领取补偿。四、经济补偿的标准经济补偿的标准是根据老员工在本单位工作的年限来确定的。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指老员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）。总结与建议：老员工在主动辞职前，应当充分了解自身权益和可能获得的补偿情况。若用人单位存在过错或双方能协商一致解除合同并约定补偿，老员工是有权要求并获得经济补偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

关于在公司工作十五年自动辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体原因和用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且用人单位无过错：如果您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关规定，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，那么根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位通常无需支付经济补偿金。您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。主动辞职但用人单位存在过错：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您因此主动辞职，那么用人单位需支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，即工作十五年应支付15个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止与您的劳动合同，如无正当理由辞退您，那么根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于工作十五年的您来说，赔偿金为30个月工资（前提是您的月工资不高于当地社平工资三倍）。特殊情况说明：如果您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若用人单位强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。建议与行动：在决定辞职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的行为是否合法。如果您认为用人单位存在过错或违法解除劳动合同，可以收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等，以备后续维权之需。如果您对辞职补偿问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律意见和解决方案。总之，工作十五年自动辞职是否有补偿，关键在于辞职的具体原因和用人单位的行为是否合法。希望以上分析能对您有所帮助。

十五年员工离职是否有补偿，这主要取决于离职的具体原因及用人单位的行为是否合法。以下是详细分析：员工主动辞职且用人单位无过错一般情况无补偿：若员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位没有违法或违约行为，那么用人单位通常无需向员工支付经济补偿金。这是基于劳动合同法的基本原则，即劳动者享有自主择业权，但同时也需承担由此带来的后果。用人单位存在过错导致员工被迫辞职有经济补偿：若用人单位存在以下任一违法或违约行为，导致员工被迫辞职，则用人单位需按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。对于工作十五年的员工，这意味着应支付15个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地社平工资三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年（但此处的最高年限限制通常适用于高薪员工，且具体数额还需根据当地法律法规和实际情况确定）。未提供劳动保护或劳动条件：如用人单位承诺的安全工作环境未能实现，存在严重安全隐患。未及时足额支付劳动报酬：如克扣工资、无故拖欠等。未依法为劳动者缴纳社会保险费。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作十五年的员工，赔偿金为30个月工资（前提是员工月工资不高于当地社平工资三倍）。特殊情况说明：接近退休年龄的员工：若员工在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，员工有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。建议与行动：了解自身权益：员工应首先明确自己离职的具体原因，并对照上述情况判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。收集证据：若认为用人单位存在过错或违法解除劳动合同，员工应尽快收集相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知书等。协商与仲裁：在了解自身权益和收集证据后，员工可以尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。总结：十五年员工离职是否有补偿，关键在于离职的具体原因和用人单位的行为是否合法。员工应了解自己的权益，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：二十多年的老员工自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。在一般情况下，若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，是没有经济补偿的；但若用人单位存在特定违法行为或违约情况，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿。一、无经济补偿的情形如果老员工因个人原因（如职业规划调整、家庭原因等）主动辞职，且用人单位在劳动关系存续期间没有违反法律法规、劳动合同约定等过错行为（如按时足额支付工资、依法缴纳社保、提供符合约定的劳动条件等），那么用人单位无需向老员工支付经济补偿。二、有经济补偿的情形若用人单位存在以下任一情形，老员工以此为由辞职，用人单位应当支付经济补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施，或者不提供必要的劳动工具和设备，导致员工无法正常工作。未及时足额支付劳动报酬：包括拖延工资发放、克扣工资等情况。若用人单位存在无故拖欠工资、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的行为，老员工可以要求经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未依法缴纳，老员工因此辞职同样可以要求经济补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如过度加班且不支付加班费、不合理罚款等，老员工辞职时也可主张经济补偿。用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：致使劳动合同无效，老员工因此辞职可要求经济补偿。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿的标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若老员工在用人单位工作了二十年，且符合获得补偿的条件，用人单位应支付二十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、特殊情形：赔偿金如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除或终止劳动合同（如违法辞退员工），那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果老员工在用人单位工作了二十年且用人单位违法解除劳动合同，老员工有权要求用人单位支付四十个月工资的赔偿金。不过，这一情形主要适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，与老员工主动辞职不同。但值得注意的是，如果老员工是在被迫辞职（如因用人单位的违法行为）的情况下，有时也可能被视为“非自愿辞职”，从而有权要求赔偿金，但这需要根据具体情况和法律规定来判断。四、建议与注意事项保留证据：老员工在面临用人单位要求离职或自己考虑辞职时，应明确要求用人单位确认解除的性质是单方解除还是双方协商解除，并保留好相关证据（如工资流水、劳动合同、解除通知、用人单位的违法行为证据等），以便在争议中有效维权。了解权益：老员工应了解自己的权益和用人单位的义务，以便在必要时能够维护自己的合法权益。及时咨询：如有任何疑问或需要更详细的建议，老员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。综上所述，二十多年的老员工自己辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因以及用人单位是否存在过错。老员工应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。

超过十年的员工自己辞职是否有补偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：一般情况下无经济补偿在大多数情况下，如果员工因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位不存在任何违法行为或过错，那么员工通常是无权要求经济补偿的。这是因为员工是自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。用人单位存在过错时的经济补偿然而，如果用人单位存在某些过错或违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工是有权要求经济补偿的。这些过错或违法行为包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。在这些情况下，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于十年工龄的员工，若符合上述情况，理论上可以获得十个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。劳动合同中的特别约定或公司规章制度此外，如果劳动合同中有特别约定，或者公司规章制度、员工手册等有相关规定，也可能对主动辞职的老员工提供补偿或福利。这种情况下，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，以了解自己的权益。总结与建议：对于超过十年的员工自己辞职是否有补偿的问题，不能一概而论。它取决于员工辞职的原因以及用人单位的具体情况。如果你面临这样的情况，我建议你首先明确自己辞职的原因，并仔细审查劳动合同和公司规章制度，以了解自己的权益。如果用人单位存在过错或违法行为导致你被迫辞职，你有权要求经济补偿，并应按照上述标准计算补偿金额。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于十五年工龄辞工是否有补偿的问题，这主要取决于辞工的具体原因及用人单位的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：主动辞职且用人单位无过错：一般情况无补偿：如果您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动辞职，且用人单位不存在违法行为或过错，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。您需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）。因用人单位存在违法行为或特定情况导致辞职：有补偿：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您因此主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，对于您这种十五年工龄的情况，理论上应支付十五个月工资作为经济补偿。但需注意，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。被动辞职（用人单位解除劳动合同）：合法辞退：若您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、失职造成损害等，用人单位可合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。但若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条进行裁员或合法解除劳动合同，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。补偿标准同样按工作年限计算，对于您这种十五年工龄的情况，理论上应支付十五个月工资作为经济补偿，但同样受月工资和补偿年限上限的限制。违法辞退：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退您，属于违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您这种十五年工龄的情况，赔偿金理论上为三十个月工资，但同样需考虑月工资和补偿年限的上限规定。特殊情况：接近退休年龄的员工：若您在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位通常不得解除劳动合同。若强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。总结与建议：十五年工龄辞工是否有补偿，关键在于辞工的具体原因和用人单位的行为是否合法。您应了解自己的权益，并在辞工前仔细审查劳动合同和用人单位的行为，以确定是否有权要求经济补偿。若对补偿金额有异议或用人单位拒绝支付补偿，您可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以备不时之需。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

结论：五年老员工自由辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是详细分析：一般情况下无经济补偿如果您是出于个人原因（如家庭事务、职业发展等）主动向用人单位提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则用人单位无需向您支付任何经济补偿。这是因为员工自愿离职，并未因用人单位的过错或违法行为而被迫解除劳动合同。用人单位存在过错时的经济补偿当用人单位存在下列违法行为时，您可以“被迫辞职”并要求经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在安全隐患，危及您的健康。未及时足额支付劳动报酬：包括克扣、拖欠工资等行为。未依法缴纳社会保险费：未按法律规定为您缴纳社保。规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律法规，损害您的权益。劳动合同无效：用人单位以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您的人身安全。在这种情况下，您有权要求用人单位按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。经济补偿的计算标准经济补偿的标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设您在某公司工作了五年，月工资为8000元，且公司未依法为您缴纳社会保险费。您因此提出辞职，那么您有权要求公司支付五个月工资的经济补偿，即40000元（8000元/月 × 5个月）。建议：在决定辞职前，建议您先了解自己的权益和用人单位的义务，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。如果您认为用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职，建议您在辞职前收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在后续维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老员工自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但存在特定情形时可以获得经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的辞职与经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职，通常意味着员工自愿解除与用人单位的劳动关系。在这种情况下，除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，否则用人单位无需向员工支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在用人单位因特定原因（如裁员、合同到期不续签等）解除与员工的劳动关系时，为了弥补员工因此可能遭受的损失而给予的补偿。二、特定情形下的辞职与经济补偿尽管员工主动辞职一般没有经济补偿，但在以下特定情形下，员工仍然有权获得经济补偿：用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。双方协商一致解除劳动合同：在某些情况下，员工和用人单位可能通过协商一致的方式解除劳动合同。如果双方在协商过程中达成一致，且用人单位同意支付经济补偿，那么员工就有权获得相应的经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿并非法定，而是基于双方的协商和约定。用人单位提出解除劳动合同的提议：如果用人单位先向员工提出解除劳动合同的提议，并经过双方协商后员工同意解除，那么这种情况下员工也有权获得经济补偿。但需要注意的是，这里的“提议”必须是由用人单位主动提出的，且员工是在同意该提议的基础上解除劳动合同的。三、经济补偿的计算标准如果员工符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的计算标准将依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定进行。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。四、建议与注意事项保留证据：如果员工认为用人单位存在违法行为或双方协商一致解除劳动合同，建议员工保留好相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），以便在需要时证明自己的权益。咨询专业律师：在涉及经济补偿的问题上，由于法律条款和实际情况可能较为复杂，建议员工在辞职前咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

十年老员工自愿离职是否有补偿，需根据具体情况判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、一般情况下无经济补偿通常情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工主动提出辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了弥补劳动者因非本人原因失去工作而可能遭受的经济损失，而在主动离职的情况下，这种损失并不存在。所以，如果十年老员工是出于个人发展、家庭因素等个人原因主动离职，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么员工通常无权要求经济补偿。二、用人单位存在过错时的经济补偿然而，在特定情形下，即使员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些情形主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，包括但不限于以下几种情况：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如用人单位未履行承诺的安全防护措施，或工作环境存在严重危害而不采取有效措施改善。未及时足额支付劳动报酬：如无故拖欠工资、未按约定数额发放工资等。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。用人单位规章制度违法损害劳动者权益：如规定超时工作不付加班费、病假期间扣除全部工资等不合理条款。劳动合同无效：如用人单位以欺诈、胁迫手段使员工签订或变更劳动合同，或劳动合同违反法律强制性规定。其他法定情形：包括法律、行政法规规定的其他劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。经济补偿的标准：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设一位十年老员工在离职前十二个月的平均工资为1万元，且当地上年度职工月平均工资未超过3万元（即该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍），那么该员工在符合上述用人单位存在过错的情况下离职，将有权获得10个月工资的经济补偿，即10万元。三、特殊情况下的补偿协商解除并达成协议：在某些情况下，即使员工主动提出离职，双方也可能通过协商达成一致，由用人单位给予一定的经济补偿作为离职的条件之一。这种情况下，补偿的具体金额和方式将由双方自行约定。竞业限制协议下的经济补偿：如果员工与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后遵守了相关限制条款，那么用人单位需要按照协议约定向员工支付竞业限制经济补偿。这部分补偿与员工是否主动离职无关，而是基于双方签订的竞业限制协议。四、建议与总结对于十年老员工而言，在决定自愿离职前，建议先仔细审查劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解自己的权益和可能获得的补偿。如果用人单位存在上述过错或违法行为导致您决定离职，那么您有权要求经济补偿。同时，也可以与用人单位进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

干了十八年自己辞职，一般情况下是没有经济补偿的；但特定情形下，劳动者可能获得经济补偿或其他形式的赔偿。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位通常不需要支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，基于个人原因或职业规划做出的选择，而非用人单位的过错或违法行为导致。所以，如果您工作了18年后主动选择辞职，且用人单位在劳动关系存续期间未违反法律法规（如拖欠工资、未缴纳社保等），那么您通常无法获得经济补偿。二、特定情形下可能有补偿尽管一般情况下辞职没有补偿，但在某些特定情形下，劳动者可能获得经济补偿或其他形式的赔偿：协商解除：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并达成书面协议约定由用人单位支付经济补偿金的，那么劳动者可以获得相应的补偿。这种补偿的金额和方式由双方自行协商确定。用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作18年的员工，这意味着可能获得18个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限为18年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因此导致劳动者辞职，劳动者有权要求这部分双倍工资差额作为补偿。拖欠或克扣工资：如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者可以以此为由提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金及补足所欠工资。其他法定情形：如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。三、建议与注意事项保留证据：如果您认为用人单位存在违法行为，导致您被迫辞职，请务必保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作证明等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。了解月工资定义：在计算经济补偿时，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，如果您在辞职过程中遇到任何问题或困惑，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。总之，干了十八年自己辞职是否有补偿，取决于辞职的具体原因和用人单位的行为。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：在公司工作12年后自动辞职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和公司的行为。以下是几种常见情况的分析：一、员工主动辞职且公司无过错无补偿情况：如果员工因个人原因（如职业规划变动、家庭因素等）主动提出辞职，且公司不存在任何违法违规行为，那么通常情况下，员工是无法获得经济补偿的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动辞职，不属于用人单位应当支付经济补偿的情形。二、员工主动辞职但公司存在过错有补偿情况：如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等违法行为，导致员工被迫辞职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿标准按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作12年的员工，应支付12个月工资作为经济补偿。月工资的计算公式为：$月工资=劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资$。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在上述违法行为的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。三、公司提出解除劳动合同有补偿情况：如果公司主动提出解除劳动合同，且非因员工严重过错等法定情形，员工有权要求公司支付经济补偿。补偿标准同样按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，12年工作年限即支付12个月工资作为补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。四、特殊情况违法辞退：如果公司在劳动者提出辞职的过程中，违反法律规定解除或终止劳动合同（如无故辞退、未提前通知等），劳动者不接受辞职安排，那么公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，对于工作12年的劳动者，赔偿金即为24个月工资。五、注意事项与建议证据留存：劳动者在离职时，应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据，以便日后主张经济补偿或其他权益。离职程序：劳动者离职需提前30天（试用期为3天）递交辞职申请，并填写离职交接表，完成交接工作后领取离职证明。确保离职过程符合法律规定，避免不必要的纠纷。法律咨询：如果您对离职补偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。综上所述，在公司工作12年后自动辞职是否有补偿，需根据具体情况而定。在大多数情况下，如果劳动者主动离职且公司无过错，通常无法获得补偿；但在特定情况下（如公司存在过错或违法辞退），劳动者仍有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。

结论：十三年老员工主动离职，在一般情况下是没有补偿的。但如果用人单位存在特定违法行为或违约情况，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿。详细分析：一般情况下的主动离职：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常是不享有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是用于弥补因用人单位原因导致劳动合同解除给劳动者带来的损失，而劳动者自愿离职并不属于这种情况。用人单位存在违法行为或违约情况时的主动离职：如果用人单位存在以下任一违法行为或违约情况，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿：劳动保护或条件缺失：如工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施，或者不提供必要的劳动工具和设备，导致员工无法正常工作。劳动报酬拖欠或不足：如用人单位无故拖欠工资、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的行为。社会保险费未缴纳：如用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。规章制度违法损害权益：如用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了员工的合法权益，如过度加班且不支付加班费、不合理罚款等。欺诈胁迫订立合同：如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。免除责任排除权利：如用人单位在劳动合同中免除自身法定责任或排除员工权利，如“工伤概不负责”等条款。违反强制性规定：如用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，如与未成年人签订劳动合同。强迫劳动或危及安全：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。经济补偿的标准：如果符合上述可获得经济补偿的情形，经济补偿的金额和计算方式如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议：对于您这位十三年老员工而言，在决定辞职前，应仔细评估自己的辞职原因是否符合上述可获得经济补偿的情形。如果符合，建议收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。如果对具体情况或经济补偿的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。