结论：十三年老员工主动离职，在一般情况下是没有补偿的。但如果用人单位存在特定违法行为或违约情况，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 一般情况下的主动离职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因主动提出解除劳动合同，通常是不享有经济补偿的。这是因为经济补偿主要是用于弥补因用人单位原因导致劳动合同解除给劳动者带来的损失，而劳动者自愿离职并不属于这种情况。

2. 用人单位存在违法行为或违约情况时的主动离职：

   • 如果用人单位存在以下任一违法行为或违约情况，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿：
     • 劳动保护或条件缺失：如工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施，或者不提供必要的劳动工具和设备，导致员工无法正常工作。
     • 劳动报酬拖欠或不足：如用人单位无故拖欠工资、克扣工资等未及时足额支付劳动报酬的行为。
     • 社会保险费未缴纳：如用人单位未依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
     • 规章制度违法损害权益：如用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了员工的合法权益，如过度加班且不支付加班费、不合理罚款等。
     • 欺诈胁迫订立合同：如用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
     • 免除责任排除权利：如用人单位在劳动合同中免除自身法定责任或排除员工权利，如“工伤概不负责”等条款。
     • 违反强制性规定：如用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，如与未成年人签订劳动合同。
     • 强迫劳动或危及安全：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。

经济补偿的标准：

• 如果符合上述可获得经济补偿的情形，经济补偿的金额和计算方式如下：
  • 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
  • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 对于您这位十三年老员工而言，在决定辞职前，应仔细评估自己的辞职原因是否符合上述可获得经济补偿的情形。
• 如果符合，建议收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片或视频等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
• 如果对具体情况或经济补偿的计算方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。