结论：在公司工作15年主动离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因。若因个人原因主动离职且公司无过错，则通常没有经济补偿；若因公司存在违法行为或特定情况导致离职，则有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 个人原因主动离职

   • 一般情况无补偿：如果您因个人原因（如找到更好的工作、自主创业、家庭搬迁等）主动提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。在这种情况下，您需要提前三十日以书面形式通知公司（试用期内为三日），以便公司安排工作交接。
   • 特殊情况有补偿：然而，如果公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，您因此主动离职，公司则需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

2. 公司存在违法行为或特定情况导致离职

   • 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权以此为由主动离职并要求经济补偿。
   • 此外，如果公司的规章制度违反法律法规，损害您的权益，或者公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，您也可以主动离职并要求补偿。

申请经济补偿的步骤：

• 协商：首先，您可以尝试与公司协商补偿事宜，看是否能够达成一致意见。
• 投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司存在的违法行为，并要求劳动监察部门介入调查。
• 仲裁：您也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资发放记录、与公司的沟通记录等，以证明公司存在上述违法违规行为。

特殊情况：

• 如果您在公司连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，公司通常不得解除劳动合同。若公司强行解除，您有权提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济赔偿。

建议：

• 在离职前，建议您仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
• 如果您认为公司存在违法行为或损害您的权益，建议您及时收集证据，并咨询专业律师（即我本人）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，在公司工作15年主动离职是否有补偿，取决于离职的具体原因和公司的行为是否合法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。