工作18年主动离职是否有补偿，主要取决于辞职的具体原因和用人单位的行为。若员工因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则通常无补偿；若用人单位存在过错或员工被违法辞退，则有权获得经济补偿或赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、主动辞职的情况
一般情况无补偿：
- 如果员工因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在任何过错，如未拖欠工资、未未依法缴纳社会保险费等，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需向员工支付经济补偿。
特殊情况有补偿：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，即使员工主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作18年的员工，意味着可能获得18个月工资的经济补偿。
- 月工资的定义：在计算经济补偿时，“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 高工资限制：如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、被动辞职（即用人单位解除劳动合同）的情况（虽非主动离职，但为全面分析，此处一并说明）
用人单位合法解除劳动合同：
- 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 若出现《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形或第四十一条规定的经济性裁员情形，用人单位需要支付经济补偿，标准同样为每满一年支付一个月工资，最高不超过18个月。
用人单位违法解除劳动合同：
- 如果用人单位无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作18年的员工，赔偿金为36个月的工资。
协商解除劳动合同：
- 如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位可能会基于协商结果给予一定的经济补偿。补偿金额和方式通常由双方协商确定。
三、其他注意事项
- 证据的重要性：劳动者在主张经济补偿或赔偿金时，必须提供充分的证据证明用人单位存在过错或违法行为。否则，其主张可能难以得到法律支持。例如，若主张用人单位未依法缴纳社会保险费，需提供社保缴费记录等证据。
总结与建议：
工作18年后主动离职是否有补偿，并非一成不变，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果您因个人原因主动辞职，且用人单位无过错，则通常无法获得经济补偿。但若用人单位存在过错，如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，您有权要求用人单位支付经济补偿。在辞职前，建议您充分了解自己的权益和法律规定，并收集相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。