工作满一年主动离职是否有补偿，并非一概而论，而是需要根据具体的离职原因及法律规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 用人单位存在过错，劳动者被迫离职（有补偿）

   • 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益，或以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同等过错时，劳动者即使工作满一年主动离职，也有权要求经济补偿。
   • 举例：如果公司长期拖欠工资，或者未按规定为员工缴纳社会保险，员工因此选择离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿。

2. 用人单位无过错，劳动者主动离职（无补偿）

   • 若劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位在劳动合同履行过程中无过错或违法行为，那么劳动者在离职时通常无权要求经济补偿。
   • 举例：如果员工因为想要换工作或者去其他城市发展而主动离职，且公司没有违反任何法律规定或劳动合同约定，那么员工通常无法获得经济补偿。

3. 用人单位提出解除劳动合同（可能有补偿）

   • 如果用人单位与劳动者经平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，或者因市场环境变化、业务量减少等原因进行经济性裁员，对于工作满一年的被裁员工，用人单位应支付经济补偿。
   • 举例：如果公司因为经营困难需要裁员，且与员工协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照法律规定支付经济补偿。

4. 经济补偿的计算

   • 经济补偿的计算通常依据劳动者在用人单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准来确定。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 举例：如果员工在公司工作了一年三个月，月工资为5000元，那么经济补偿为1.5 × 5000 = 7500元。

法律建议：

• 劳动者在离职前应充分了解自身权益，明确离职原因，并收集相关证据以支持自己的主张。
• 如果用人单位存在过错导致劳动者被迫离职，劳动者应及时向用人单位提出经济补偿的要求，并保留好相关证据以便后续维权。
• 如果对离职补偿有疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定未支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
• 如果劳动者因个人原因主动离职且用人单位无过错，而劳动者仍要求经济补偿，可能会面临仲裁或诉讼失败的风险。