离职不满一年是否有补偿，需根据离职的具体原因和情形来判断。以下是一些常见的情况及对应的法律分析：

1. 用人单位提出协商一致解除劳动合同：

   • 如果用人单位主动提出并与你协商一致解除劳动合同，那么无论你工作多久，用人单位都需要按照你在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。例如，如果你工作了8个月，那么你可以获得1个月工资的经济补偿。

2. 劳动者被迫离职：

   • 如果你因为用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害权益、欺诈胁迫订立合同、强迫劳动或危及安全等情形而被迫离职，那么你有权获得经济补偿。补偿标准同样按照工作年限计算。

3. 劳动合同期满终止：

   • 如果劳动合同期满，且用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订，而你不同意续订的，那么用人单位需要支付经济补偿。补偿标准也是按照工作年限来计算。

4. 用人单位被宣告破产或吊销营业执照等：

   • 如果用人单位因为破产、被吊销营业执照等原因导致劳动合同无法继续履行，那么用人单位需要支付经济补偿。

5. 劳动者主动辞职且无被迫离职情形：

   • 如果你因为个人原因，如家庭因素、职业规划等主动辞职，且没有上述被迫离职的情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。

6. 劳动者严重违反规章制度或在试用期不符合录用条件：

   • 如果你因为严重违反用人单位的规章制度或在试用期内不符合录用条件而被解除劳动合同，那么用人单位也无需支付经济补偿。

经济补偿的计算方法：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 在面临离职情况时，你应首先判断离职原因是否符合获得经济补偿的条件。
• 如果符合补偿条件，你可以与用人单位协商确定补偿金额和支付方式。如果协商不成，你可以考虑寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

如果你有具体的离职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。