结论前置：在职未满1年离职是否有补偿，需根据离职原因及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 用人单位存在过错，劳动者被迫离职（有补偿）

若因用人单位存在以下过错导致您被迫离职，即使在职未满1年，您也有权要求经济补偿：

• 未提供劳动保护或条件：如未提供安全防护设备，导致工作存在安全隐患。
• 未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、未支付加班费等。
• 未依法缴纳社会保险：如未缴纳养老保险、医疗保险等。
• 规章制度违法：如规定超长工作时间且无合理补偿。
• 欺诈、胁迫订立劳动合同：如入职时承诺的待遇未兑现，且通过欺骗手段让您签订不合理条款。

经济补偿计算：
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
公式：经济补偿 = 月工资 × 工作年限（不足1年按比例折算）
示例：若您在职8个月，月工资5000元，则补偿为5000元（1个月工资）。

2. 用人单位无过错，劳动者主动离职（无补偿）

若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位无过错或违法行为，则通常无经济补偿。此时需按公司规定办理离职手续，如交接工作、归还物品等。

3. 用人单位提出解除劳动合同（可能有补偿）

• 协商一致解除：若用人单位与您协商一致解除合同，需支付经济补偿（计算方式同上）。
• 经济性裁员：因市场变化、业务缩减等原因裁员时，工作满1年的员工应获补偿。
• 违法解除合同：若用人单位无故解除合同或违反法律规定，您有权要求赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
  示例：若您在职8个月被违法解除，月工资5000元，则赔偿金为10000元（2倍经济补偿）。

4. 特殊情形：试用期离职

若您处于试用期（通常不超过6个月）且符合以下条件，可能有补偿：

• 用人单位以不符合录用条件为由解除合同，但未提供证据；
• 用人单位存在上述过错导致您被迫离职。
  注意：若您主动离职且用人单位无过错，试用期离职通常无补偿。

法律建议

1. 保留证据：如工资条、社保记录、劳动合同、解除通知等，以证明离职原因及用人单位过错。
2. 协商优先：可先与用人单位协商补偿事宜，若协商无果，再申请劳动仲裁。
3. 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算，勿超期。

总结：在职未满1年离职是否有补偿，关键看离职原因及用人单位是否存在过错。若您面临此类问题，可进一步向我咨询具体细节，我会结合您的实际情况提供更精准的法律建议。