结论前置：工作未满五年离职是否有补偿，主要取决于离职的具体原因及用人单位是否存在过错。若因用人单位过错导致劳动者被迫离职，或双方协商一致解除劳动合同、劳动合同期满终止且用人单位不同意续订或降低条件续订，劳动者有权获得经济补偿；若劳动者因个人原因主动离职且用人单位无过错，则通常无经济补偿。
一、主动离职的情况
一般情况：
- 若劳动者因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、对工作环境或待遇不满等）主动提出离职，且用人单位不存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。
特殊情况（被迫离职）：
- 尽管主动离职一般无补偿，但若用人单位存在违反劳动合同法的行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求经济补偿。这些行为包括但不限于：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
- 未及时足额支付劳动报酬的；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
- 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
二、被迫离职的经济补偿计算
- 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足半年按0.5个月计算，半年至一年按1个月计算，以此类推）。
- 示例：若劳动者工作未满五年（如4年6个月），则经济补偿金为5个月工资；若工作4年3个月，则经济补偿金为4.5个月工资。
三、用人单位提出协商一致解除劳动合同
- 如果是用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，无论劳动者工作年限多长，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。对于工作未满五年的劳动者，用人单位需根据实际工作年限支付相应月份工资的经济补偿。
四、劳动合同期满终止的情况
用人单位不同意续订：
- 如果劳动合同期满，用人单位不同意续订劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。
降低条件续订：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，同样有权获得经济补偿。
维持或提高条件续订：
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿。
五、总结与建议
综上所述，工作未满五年离职是否有补偿，关键在于离职的原因及用人单位的行为。劳动者在决定离职前，应充分了解自身的权益和用人单位的实际情况，以便做出更明智的决策。若认为自身权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，通过法律途径维护你的合法权益。