工作五年离职是否有补偿，这主要取决于离职的原因和具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 协商一致离职：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式一般是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您工作五年后与用人单位协商一致离职，您有权获得五个月工资的经济补偿。

2. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 如果用人单位因您存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形而单方面解除劳动合同，且这些情形符合法律规定的解除条件，那么用人单位通常不需要向您支付经济补偿。
   • 如果用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，或者解除劳动合同的理由不符合法律规定，那么您有权要求用人单位支付经济赔偿金，这通常是经济补偿的两倍。不过，在您工作五年的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，您理论上可以获得十个月工资的经济赔偿金（但实际操作中可能因具体情况有所不同，且需通过法律途径主张）。

3. 您主动提出离职：

   • 如果您因个人原因主动提出离职，且没有与用人单位就经济补偿达成特别约定，那么用人单位通常不需要向您支付经济补偿。
   • 但是，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，您因此主动提出离职的，用人单位需要向您支付经济补偿。

4. 劳动合同到期终止：

   • 如果您的劳动合同到期，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致您不续签的，用人单位需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式与协商一致离职相同。

特殊情况说明：

• 如果您因工伤离职，那么除了上述经济补偿外，您还有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的具体标准和支付方式需根据您的伤残等级和当地的相关规定来确定。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位就离职原因、经济补偿等事项进行充分沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
• 如果您对离职补偿有疑问或争议，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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