关于您提出的“在公司工作5年离职是否有补贴”的问题，这主要取决于您离职的具体原因以及公司是否存在过错。以下是我为您详细梳理的解答：

一、主动辞职且公司无过错的情况

如果您是出于个人原因（如寻求更好的职业发展机会、对工作环境或待遇不满等）主动提出辞职，并且公司不存在任何过错，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿。

二、公司存在过错导致您被迫辞职的情况

尽管主动辞职一般无补偿，但若公司存在违反劳动合同法的行为，如：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
5. 因公司过错致使劳动合同无效；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在这些情况下，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：根据您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司提出协商一致解除劳动合同的情况

如果是公司主动与您协商一致解除劳动合同，无论您的工作年限多长，公司都应当向您支付经济补偿。对于您工作5年的情况，公司需支付5个月工资的经济补偿。

四、劳动合同期满终止的情况

1. 如果劳动合同期满，公司不同意续订劳动合同，您有权获得经济补偿。
2. 如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，同样有权获得经济补偿。
3. 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的，则公司无需支付经济补偿。

五、总结与建议

综上所述，您在公司工作5年后离职是否有补贴（经济补偿），关键在于离职的原因及公司的行为。在决定离职前，我建议您充分了解自身的权益和公司的实际情况，以便做出更明智的决策。如果您认为自身权益受到侵害，可以及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。