关于您在公司做了五年离职是否有补偿的问题，这并非仅由工作年限决定，而是需要综合考虑离职原因、公司规定以及《劳动合同法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的情况：

一、无经济补偿的情况

1. 个人原因辞职：

   • 如果您是因为个人职业规划变动、家庭原因等个人因素决定离职，并且公司没有存在任何过错或违法行为，那么根据《劳动合同法》的规定，公司通常无需支付经济补偿金。

2. 未提前通知或违法解除劳动合同：

   • 若您未提前三十日以书面形式通知公司，或者未达到法定通知期限就离职，这可能被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，您不仅无法获得经济补偿，还可能需要赔偿公司的经济损失。

二、有经济补偿的情况

1. 公司存在过错导致辞职：

   • 如果公司存在以下过错行为，您即使主动辞职也有权要求经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供安全工作环境或必要的安全防护设备。
     • 未及时足额支付劳动报酬，如拖延发放工资或未按照合同约定的薪资标准足额发放。
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如少缴、漏缴养老保险、医疗保险等。
     • 公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如不合理扣除奖金等。
     • 公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

2. 其他法定情形：

   • 除了上述因公司过错导致的辞职外，还有一些其他法定情形下您也有权获得经济补偿，如劳动合同期满终止且公司不续签或降低劳动合同约定条件续订而您不同意续订、公司破产或吊销执照等终止劳动合同等。不过，这些情形与您的工作年限无直接关联，而是由具体法律规定决定。

三、经济补偿的计算

• 如果您符合获得经济补偿的条件，那么经济补偿的金额将根据您在公司的工作年限和工资水平等因素进行计算。具体为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与注意事项

1. 审查劳动合同和公司规定：

   • 在离职前，建议您仔细审查自己的劳动合同和公司的相关规定，了解是否有关于离职补偿的具体条款或约定。

2. 收集证据：

   • 如果您认为公司存在过错行为并打算要求经济补偿，那么请务必收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录、与公司沟通相关问题的聊天记录或邮件等。

3. 咨询专业法律人士：

   • 由于离职补偿问题涉及法律条款和具体操作细节，建议您在离职前咨询专业的法律人士以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，您在公司做了五年离职是否有补偿取决于多种因素的综合考量。如果您因个人原因辞职且公司无过错行为，则通常无补偿；但如果您因公司存在过错行为而辞职，则有权要求经济补偿。在实际操作中，请务必谨慎处理并咨询专业法律人士的意见。