结论：员工干了五六年离职是否有补偿，需根据离职的具体情形来判断，不同情况下补偿或赔偿的标准也有所不同。

分析说明：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 若员工与用人单位协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位通常需要向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，干了五六年的员工，在此情况下应获得五个月或六个月工资的经济补偿。

2. 员工主动辞职：

   • 若员工因个人原因主动辞职，且不存在用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）的情形，则用人单位通常无需支付经济补偿。
   • 但若员工因用人单位存在过错而辞职，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，员工有权要求用人单位支付经济补偿，补偿标准同上。

3. 用人单位单方面解除劳动合同：

   • 若用人单位因员工存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）而单方面解除劳动合同，则无需支付经济补偿。
   • 若用人单位无过错解除劳动合同（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等），则需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿，补偿标准同样为每满一年支付一个月工资。

4. 特殊情形下的赔偿或补偿：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。
   • 若员工因工伤离职，则还需根据《工伤保险条例》的规定享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

行动建议：

• 若您正面临离职问题，建议首先与用人单位协商，明确离职的具体原因和补偿事宜。
• 若协商无果，您可以根据自身情况，向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理离职问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

后续思考依据：

• 在处理离职补偿问题时，需仔细审查劳动合同的条款以及用人单位的规章制度，以确定是否存在违反法律法规的情形。
• 同时，还需关注当地劳动争议调解仲裁机构的最新动态和裁判标准，以便更准确地评估自己的权益和可能的补偿金额。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。