五年以上老员工辞职是否有补偿，需根据辞职原因和具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工主动辞职，通常无经济补偿

若您出于个人原因（如家庭事务、职业发展等）主动向公司提出辞职，并且按照法律规定提前三十日以书面形式通知公司（试用期内提前三日通知），则公司无需向您支付任何经济补偿。这是基于员工自愿离职的原则。

二、公司存在过错，员工被迫辞职，有权要求经济补偿

当公司存在下列违法行为时，您可以“被迫辞职”并要求经济补偿：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：如工作场所存在安全隐患，危及您健康，且公司未采取有效措施改善。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括克扣、拖欠工资等行为。例如，公司经常无故拖延发放工资，或者以各种理由克扣您的绩效奖金等。
3. 未依法缴纳社会保险费：公司未按法律规定为您缴纳社保。
4. 规章制度违法损害劳动者权益：公司的规章制度违反法律法规，损害您权益。比如，公司的规章制度规定员工加班没有加班费，且每周工作时间超过法定标准。
5. 劳动合同无效：公司以欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
6. 强迫劳动或危及安全：公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。

经济补偿标准：

• 经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准为您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、公司违法解除劳动合同，需支付双倍赔偿金

若公司无正当理由辞退您，构成违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是对公司违法行为的惩罚性规定。

四、特殊考虑：无固定期限劳动合同

对于与公司签订了无固定期限劳动合同的五年以上老员工而言，其主动辞职是否有补偿还需根据具体情况分析。若公司存在上述过错或违法行为导致您辞职，您同样有权要求经济补偿。同时，劳动合同中的特别约定、公司规章制度或员工手册中的相关规定也可能对您的补偿产生影响。

总结与建议：

五年以上老员工辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和公司的行为。若您因公司过错而被迫辞职，有权要求经济补偿；若您主动辞职且公司无过错，则通常无补偿。建议您在辞职前仔细了解自己的权益和公司的义务，确保在必要时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。