老员工辞工时公司是否有补偿，主要取决于辞职的原因以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：

1. 无补偿的情况：

   • 个人主动辞职且无合理理由：如果老员工是出于个人原因，如职业规划调整、家庭因素、找到更好的工作机会等主动提出辞职，并且公司不存在任何违法或过错行为，如已及时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险费、提供符合约定的劳动保护和条件等，那么公司通常不需要支付经济补偿。
   • 严重违反公司规章制度：若老员工严重违反了公司的规章制度，如工作时间从事与工作无关的活动且经多次警告不改，或者因严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 有补偿的情况：

   • 公司存在过错：
     • 未提供劳动保护或条件：如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如工作场所存在安全隐患但未采取必要防护措施，老员工因此辞职，公司需要支付经济补偿。
     • 未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况。老员工在多次催讨无果后辞职，公司应当支付经济补偿。
     • 未依法缴纳社会保险费：公司未按法律规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，老员工可以据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
     • 规章制度违法：公司的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，如规定员工每周工作七天且无休息日且不支付加班工资，老员工辞职时公司需要支付经济补偿。
     • 欺诈、胁迫订立合同：公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使老员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，老员工因此辞职，公司也需要支付经济补偿。
   • 经济性裁员：当公司依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情况需要进行经济性裁员时，如果老员工被裁，公司应当向其支付经济补偿。
   • 协商一致解除合同：如果公司与老员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿的相关事宜，那么老员工在辞职时可以按照约定获得相应的补偿。

经济补偿的计算标准：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议与注意事项：

• 老员工在决定辞职前，应仔细评估自身情况和公司的行为，确定是否存在可迫使自己辞职的过错。
• 如认为公司存在过错，应提前收集充分证据以支持自己的主张，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。
• 与公司进行积极沟通，了解自身权益和应得补偿，尝试达成一致。
• 在处理此类事宜时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，老员工辞工时公司是否有补偿取决于多种因素，包括辞职原因和公司是否存在过错。在面临辞职决策时，应充分了解相关法律法规，并谨慎处理相关事宜。