老员工辞职是否有补贴，这主要取决于辞职的具体情形以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
员工主动辞职且无特殊情形：
- 一般情况下，如果员工是主动提出辞职，并且没有提前通知期、未按照法定程序辞职或者没有存在其他特殊情形（如公司存在违法行为等），那么员工通常是无权获得经济补偿或补贴的。这是因为辞职是员工主动选择结束劳动关系的行为，公司在此情况下并没有过错或责任。
员工因公司违法行为而辞职：
- 如果员工是因为公司存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算比例）
劳动合同或公司规章制度中有特殊约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在特定情况下辞职可以获得补贴或经济补偿（如长期服务奖、离职补偿金等），那么员工在符合这些条件的情况下辞职时，就有权要求公司按照约定支付相应的补贴或经济补偿。
公司主动提出解除劳动合同但员工同意辞职（视为协商一致解除）：
- 在某些情况下，公司可能因为经营调整、岗位撤销等原因主动提出与员工解除劳动合同，但员工选择以辞职的形式来结束劳动关系（并经过双方协商一致）。在这种情况下，如果双方能够就经济补偿等事宜达成一致意见，那么员工也可以获得相应的补贴或经济补偿。不过，这种情况下的经济补偿标准通常也是参照《劳动合同法》的相关规定或者双方的协商结果来确定。
建议：
- 在辞职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于辞职和经济补偿的相关规定，了解自己的权益和义务。
- 如果公司存在违法行为或者你符合获得经济补偿的条件，建议你与公司进行协商，要求公司按照法律规定或合同约定支付相应的补贴或经济补偿。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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