关于老员工自动离职是否可以拿到补贴（经济补偿金）的问题，这主要取决于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错。以下是我为您详细分析的情况：

一、自动离职通常没有补偿金的情况

在大多数情况下，如果老员工是出于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，主动选择自动离职，并且用人单位不存在任何法定过错行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种自动离职是不符合法定支付经济补偿金情形的，因此老员工通常不能获得经济补偿金。这是因为，员工是自愿选择离开工作岗位，终止与用人单位的劳动关系，用人单位没有违反任何法律法规或劳动合同约定，所以无需承担经济补偿责任。

二、自动离职可以获得补偿金的特殊情况

然而，也存在一些特殊情况，即使老员工自动离职，也有权要求用人单位支付经济补偿金。这些情况主要包括：

1. 用人单位存在过错：

   • 未提供劳动条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，如工作环境存在严重安全隐患，威胁员工生命健康安全，但用人单位未采取有效改善措施，员工为了自身安全而离职，可以要求经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资、不支付加班工资等。这些行为严重影响了员工的正常生活，员工离职时有权要求经济补偿。
   • 未依法缴纳社会保险费：社会保险是员工的重要权益，用人单位有义务按时足额缴纳。若用人单位未履行此义务，员工可以此为由离职并要求经济补偿。
   • 规章制度违法损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，员工辞职时也有权获得补偿。

2. 用人单位存在严重违法行为：

   • 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动：例如，限制员工人身自由、没收通讯工具等。在这种非法限制下，员工为了摆脱束缚而离职，用人单位应支付经济补偿金。
   • 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在高危行业中，如用人单位违章指挥、强令员工冒险作业，员工有权拒绝并离职。此时，用人单位应承担经济补偿责任。

三、建议与总结

对于老员工而言，在面临离职决策时，应充分了解自己的权益和用人单位的义务。如果用人单位存在上述过错或违法行为，员工有权依法要求经济补偿。同时，我也建议老员工在离职前与用人单位进行充分沟通，尽量通过协商解决问题，以避免不必要的法律纠纷。

总之，老员工自动离职能否获得经济补偿金，关键在于离职的具体原因和用人单位是否存在过错。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。