关于老员工自己离职是否有补贴的问题，这主要取决于离职的具体原因和用人单位的行为。

首先，如果老员工是出于个人原因，如职业规划调整、家庭因素等，主动提出离职，并且用人单位在此过程中没有过错，比如已经按照劳动合同的约定提供了劳动保护、劳动条件，及时足额支付了劳动报酬，并依法为劳动者缴纳了社会保险费，那么在这种情况下，老员工离职通常是不会获得补贴的。

然而，如果用人单位存在某些违法行为，导致老员工不得不选择离职，那么情况就有所不同了。具体来说，如果用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费等，这些行为都可能构成老员工离职的合法理由。在这种情况下，老员工有权要求用人单位给予经济补偿。

经济补偿的标准通常依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，老员工自己离职是否有补贴，并不能一概而论。它取决于离职的原因以及用人单位的行为是否合法。如果是因为用人单位的过错导致离职，老员工有权要求经济补偿；如果是因为个人原因离职，且用人单位无过错，那么通常是不会获得补贴的。希望这个解答能够对您有所帮助。