老员工自离后，用人单位仍需支付其应得工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》及相关法规的明确规定，以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与工资支付原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资支付的基本原则，即无论劳动者是否正常离职，只要付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《工资支付暂行规定》第九条也规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这进一步强调了离职时工资支付的重要性。
工资支付原则：
- 劳动者已提供劳动的部分，对应报酬不应被剥夺。这意味着，即使老员工选择自离，用人单位也应按照其实际工作的天数和双方约定的工资标准，及时足额支付工资。
二、工资支付范围及特殊情况处理
应支付工资的范围：
- 老员工自离前的工资应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有应得收入，按照其实际工作的天数进行计算。
可以扣除的情形：
- 员工赔偿责任：如果老员工的自离给用人单位造成了经济损失，如未完成工作交接导致的业务中断、丢失重要文件等，用人单位可以按照《工资支付暂行规定》第十六条的规定，从员工的工资中扣除相应的赔偿金额。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 法定可扣除费用：用人单位有权依法代扣代缴员工个人所得税、社会保险费用和住房公积金等个人应负担的费用。
特殊情况下的额外权益：
- 若用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致老员工自离，老员工不仅可以要求用人单位支付工资，还可以依法主张其他相关权益，甚至要求用人单位承担额外的赔偿责任。
三、支付时间与方式
- 支付时间：用人单位应在老员工自离当天或办理完离职手续时一次性结清工资，不得无故拖延。
- 支付方式：工资应以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。同时，用人单位应向老员工提供工资清单，明细工资的构成和扣除项目，保障老员工的知情权。
四、维权途径与建议
对于老员工：
- 如果遭遇用人单位拒绝支付工资或违法克扣工资的情况，可以向当地劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害。
对于用人单位：
- 应建立健全的工资支付制度和离职管理制度，确保员工离职时能够顺利结算工资。
- 在处理员工自离造成的经济损失时，应遵循法律法规，合理合法地要求赔偿。
综上所述，老员工自离后，用人单位仍需按照法律规定支付其应得的工资。同时，在处理因员工自离造成的经济损失时，用人单位也应遵循相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。