老员工在小厂辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因以及用人单位是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、无补偿的情况
个人主动辞职且无合理理由：
- 如果老员工是出于个人原因，如职业规划调整、家庭因素、找到更好的工作机会等主动提出辞职，且用人单位在劳动关系存续期间不存在《劳动合同法》规定的违法情形，如已及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费、提供符合约定的劳动保护和条件等，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
严重违反用人单位规章制度：
- 若老员工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度不违反法律法规，用人单位依据相关规定与其解除劳动合同，此时老员工不仅不能获得经济补偿，还可能面临相应的处罚。
二、有补偿的情况
用人单位存在过错：
- 未提供劳动保护或条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如长期不提供必要的工作设备、工作环境恶劣影响员工健康等，老员工因此提出辞职，可以要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：当用人单位拖欠工资或者未足额支付工资时，老员工辞职可获得补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：若用人单位没有为员工依法缴纳社会保险，老员工以此为由辞职也能得到补偿。
- 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，老员工辞职时有权获得补偿。
- 欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同：如果用人单位在与老员工订立劳动合同时存在欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使老员工在违背真实意思的情况下订立劳动合同，老员工辞职时可要求补偿。
- 其他法律规定的情形：例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，老员工可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。
协商一致解除合同：
- 如果用人单位与老员工经过协商，一致同意解除劳动合同，并且双方明确约定了经济补偿的相关事宜，那么老员工在辞职时可以按照约定获得相应的补偿。
经济性裁员：
- 当用人单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等情况需要进行经济性裁员时，如果老员工被裁，用人单位应当向其支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 评估情况：老员工在决定辞职前，应仔细评估自身情况和用人单位的行为，确定是否存在可迫使自己辞职的过错。
- 收集证据：如认为用人单位存在过错，应提前收集充分证据以支持自己的主张，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等。
- 积极沟通：与用人单位进行积极沟通，了解自身权益和应得补偿，尝试达成一致。
- 法律途径：如与用人单位无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，老员工在小厂辞职是否有补偿取决于多种因素，包括辞职原因和用人单位是否存在过错。在面临辞职决策时，应充分了解相关法律法规，并谨慎处理相关事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。