被厂里开除是否有补偿，这取决于开除的具体原因和情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、无需支付补偿的情形

在以下情况下，厂里开除老员工通常无需支付补偿：

1. 员工严重违反工厂的规章制度，如旷工、盗窃、严重失职给工厂造成重大损害等，且工厂的规章制度必须合法制定并已向员工公示告知。
2. 员工在试用期内被证明不符合录用条件。
3. 员工因犯罪被法院判处刑罚。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经工厂提出后拒不改正。
5. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使工厂在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效。

二、需支付经济补偿的情形

在以下情况下，厂里开除老员工需要支付经济补偿：

1. 合法辞退但需支付经济补偿：
   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由工厂另行安排的工作。
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经工厂与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 经济性裁员等其他法定情形。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 未提前通知或未支付代通知金：如果工厂未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付员工一个月工资就解除劳动合同，在某些情况下也可能需要支付经济补偿。

三、需支付赔偿金的情形

如果工厂违法开除员工，即没有合法的理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，那么应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，工厂无故辞退员工，或者未按照法定程序进行经济性裁员等。

四、特殊保护群体的限制性规定

对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果工厂违反这些规定，将需要支付赔偿金。

综上所述，被厂里开除是否有补偿取决于多种因素。如果您面临这样的情况，建议详细咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的补偿情况。当然，您也可以直接向我咨询，我专注于劳动纠纷等领域，会尽力为您提供专业的法律帮助。