十几年的员工离职是否有补贴，关键在于离职的具体原因以及用人单位是否存在过错，以下分情况讨论：

1. 员工主动辞职且用人单位无过错

   • 当员工因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）主动提出辞职，并且用人单位没有违反《劳动合同法》的相关过错情形时，用人单位通常无需向员工支付经济补偿。这是因为，根据劳动合同的自愿原则，员工有权自主选择是否继续履行劳动合同，而用人单位在没有违法或违约的情况下无需支付额外补偿。

2. 因用人单位过错导致员工辞职

   • 若用人单位存在以下过错情形，导致员工被迫辞职，员工则有权要求用人单位支付经济补偿：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如工作环境存在严重安全隐患且未采取有效防护措施；
     • 未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、克扣工资等行为；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费，如未按时足额为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如规章制度中存在歧视性条款；
     • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   • 经济补偿的计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作十几年的员工，应支付十几个月工资的经济补偿。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 用人单位提出协商一致解除劳动合同

   • 如果是用人单位主动与员工协商一致解除劳动合同，用人单位同样需要向员工支付经济补偿，补偿标准与上述因用人单位过错导致员工辞职的情况相同。

4. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若用人单位违法解除与十几年的员工的劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，按正常经济补偿标准应支付十几个月工资，则此时需支付二十几个月工资作为赔偿金。

建议：

• 员工在离职前，应仔细对照上述情况，确认自己是否符合要求经济补偿的条件。
• 若符合条件，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在主张经济补偿时提供有力支持。
• 若对离职补偿有疑问或需要更详细的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。