企业辞退十几年以上的员工是否有补贴，主要取决于辞退的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
协商解除劳动合同：
- 若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十几年的员工，通常可获得十几个月工资的经济补偿。
非过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同上，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员，且满足一定条件，用人单位可向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿标准：同样按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、违法辞退与赔偿金
- 若用人单位无故辞退、未提前通知或未支付经济补偿等违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的行为，即属于违法解除劳动合同。
- 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十几年的员工，可能获得二十几个月工资的赔偿金。
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形
劳动者主动辞职：
- 因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致辞职，则可获得补偿。
劳动者严重违反规章制度：
- 如多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：
- 此种情况下，用人单位也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
- 法律途径：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位员工在公司工作了15年，月工资为1万元，因公司经济性裁员被辞退。根据法律规定，公司应支付该员工15个月工资的经济补偿，即15万元。若公司无故辞退且未支付经济补偿，则员工有权要求公司支付30万元的赔偿金。
综上所述，企业辞退十几年以上的员工是否有补贴及补贴的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。