针对“十年以上老员工辞退有什么补偿”这一问题，我们可以从多个角度进行详细分析：
1. 用人单位合法辞退时的经济补偿
- 经济补偿的计算方式：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于工作十年以上的老员工，至少应支付十个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
[
\text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资}
]
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月平均工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
示例：
某员工工作10年8个月，月平均工资为8000元（未超过当地社平工资三倍），则其经济补偿金为：
[
11 \text{个月} \times 8000 \text{元/月} = 88,000 \text{元}
]
- 经济补偿的上限：
如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
2. 用人单位违法辞退时的赔偿金
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作十年以上的老员工，若不属于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，用人单位可能需支付至少二十个月工资作为赔偿金。
计算公式：
[
\text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} = 2 \times \text{工作年限} \times \text{月平均工资}
]
示例：
工作15年、月工资5000元的员工被用人单位违法解雇，应获得的赔偿金为：
[
2 \times 15 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 150,000 \text{元}
]
3. 无需支付补偿或赔偿的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正的；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；
- 被依法追究刑事责任的。
4. 特殊情形下的补偿规则
未签订书面合同或合同到期不续签：
- 用人单位自用工次月起至满一年前一日，每月支付双倍工资差额；合同到期后继续用工但未续签的，视为无固定期限合同，非法解除时需支付双倍经济补偿金。
经济性裁员的优先留用与重新录用：
- 裁员时应优先留用长期员工；六个月内重新招用人员时，应优先录用被裁减人员。
高薪员工的封顶限制：
- 月工资高于当地社平工资三倍的，经济补偿金按三倍社平工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。
5. 维权途径与注意事项
- 保留证据：保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料。
- 协商解决：优先与用人单位沟通，争取合理补偿。
- 劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为一年。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
总结与建议
由于劳动法律关系的复杂性，具体补偿或赔偿情况还需结合劳动合同的具体条款、公司的内部规定以及辞退的具体原因来综合判断。因此，在遇到此类问题时，建议你根据自身情况，对照上述法律条款进行初步判断，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。