在企业工作十年以上被辞退，补偿情况需根据辞退的具体原因来确定，主要有以下两种情况：

1. 企业合法辞退：

   • 如果企业是因为员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等合法理由辞退员工，那么企业通常不需要支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且企业需要承担举证责任，证明员工的违规行为或失职行为确实达到了辞退的标准。

2. 企业违法辞退或协商一致解除劳动合同：

   • 违法辞退：如果企业没有合法理由辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付代通知金等），那么员工有权要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是：按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。因此，对于工作十年以上的员工，如果企业违法辞退，赔偿金至少为20个月工资（假设工作年限恰好为十年，且不考虑工资增长等因素）。
   • 协商一致解除劳动合同：如果企业和员工协商一致解除劳动合同，那么企业需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上，即按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。所以，对于工作十年以上的员工，经济补偿至少为10个月工资。

额外说明：

• 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 如果员工的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

建议：

• 如果您遇到了被企业辞退的情况，首先建议您与企业进行沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案。
• 如果您对企业的辞退决定或补偿方案有异议，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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